No Reglada
-
Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris No Reglada. Mostrar tots els missatges
Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris No Reglada. Mostrar tots els missatges
18 de juny del 2019
1 de juliol del 2018
Per un conveni digne al sector dels ensenyaments no reglats de Catalunya
El novembre de 2017 es van reprendre les negociacions del futur primer conveni col·lectiu de l’ensenyament i la formació privada no reglada de Catalunya.
L’àmbit d’aplicació d’aquest conveni, encara no acordat, seria totes les empreses de titularitat privada que es dediquen a impartir formació professional privada per a l’ocupació i en general qualsevol ensenyament no reglat (perruqueria i estètica, teràpies alternatives, idiomes, informàtica, artística i musical, esportiva, comunicació, imatge i so, sanitària, gestió administrativa i empresarial, prevenció de riscos laborals, preparació per a oposicions, reforç escolar i altres).
La mesa de negociació està constituïda per la part empresarial pels representants de la FEDERACIÓ EMPRESARIAL CATALANA DE LA FORMACIÓ (CATFormació), la FEDERACIÓ CATALANA DE CENTRES D’ENSENYAMENT (FCCE) i la CONFEDERACIÓ DE CENTRES AUTÒNOMS DE CATALUNYA (CCAEC) i per la part social pels representants dels sindicats CCOO i UGT.
Fins al març de 2018 s’han celebrat 5 reunions. A l'abril es va sotmetre la proposta sorgida de la mesa de negociació a una consulta oberta a tots els treballadors i les treballadores del sector. El 85% dels vots van ser en contra de la signatura del text del conveni. Malgrat això, des de CCOO hem intentat resoldre les diferències amb la patronal durant les últimes setmanes. Finalment, però, l’immobilisme de la part empresarial ha impossibilitat l’acord per un nou conveni.
L’any 2017 CCOO i UGT van treballar en una plataforma conjunta per començar les negociacions amb la patronal. Cal dir que a la mesa de negociació la UGT sovint ha fet el joc a la patronal tot mantenint posicionaments més propers als interessos dels empresaris fet que ha debilitat la capacitat de negociació dels representants de la part social. Per exemple, la UGT s’ha mostrat favorable a la supressió dels triennis i del premi de
fidelitat per als nous contractes i les noves categories professionals. La UGT accepta reduir els dies de descans retribuït, passant dels 21 dies contemplats al conveni sectorial vigent per al nostre sector (VIII Conveni d’Ensenyament Privat de Catalunya) a tan sols 12 dies. CCOO, en canvi, defensa el manteniment dels triennis i el premi de fidelitat per a tothom i el manteniment dels 21 dies de descans retribuït.
Les treballadores del sector dels ensenyaments no reglats de Catalunya organitzades en el marc del sindicat CCOO reclamem un conveni digne, recuperar els increments salarials no percebuts des de l’any 2008 fruit de la congelació de les taules salarials, l’aplicació de l’IPC per a calcular l’augment anual dels salaris i la reducció efectiva de la jornada anual per poder conciliar la vida laboral i personal. Així mateix, denunciem la contractació temporal abusiva i reivindiquem el reconeixement de l’antiguitat des del primer contracte.
Volem denunciar l’immobilisme de la patronal i la manca de voluntat per abordar unes negociacions des de l’honestedat i el respecte als representants de la part social. Les actituds de prepotència i menyspreu són pròpies d’unes relacions laborals ancorades dos segles enrere. Amb aquestes actituds i autoritarisme no anem enlloc.
CCOO continuarem treballant per aconseguir un conveni digne des dels valors que ens caracteritzen: l’honestedat, la coherència, la participació activa de les treballadores del sector i la transparència en la presa de decisions.
Davant la confusió generada de forma interessada per alguns empresaris i alguns membres i delegats del sindicat UGT volem reiterar una vegada més que el conveni d’aplicació general al sector de la no reglada és el VIII Conveni d’Ensenyament Privat de Catalunya.
Finalment fem una crida a totes les treballadores del sector per organitzar-nos col·lectivament – perquè juntes som més fortes en la defensa dels nostres drets – i treballar plegades per tal d’aconseguir superar aquesta situació de bloqueig en la negociació del conveni i assolir unes condicions de treball i uns salaris més dignes. Us avancem que la tardor vinent promourem una campanya amb Inspecció de Treball.
També ens adrecem al conjunt de les empreses del sector dels ensenyaments i la formació privada no reglada per reclamar-los increments salarials conforme a l’IPC. Les treballadores del sector portem massa anys amb una pèrdua en el poder adquisitiu que ja ha esdevingut insostenible.
VINE I LLUITA AMB NOSALTRES!
13 de febrer del 2018
Les negociacions del conveni col·lectiu dels ensenyaments no reglats de Catalunya.
Des del mes de novembre
de 2017, la taula negociadora del conveni col·lectiu de l'ensenyament i
formació no reglada de Catalunya s'ha reunit quatre vegades. La taula de negociació
aquesta composta per la patronal (CATformació) i els sindicats UGT i CCOO.
En paral·lel, existeix un
pacte d'eficàcia limitada signat entre la patronal i el sindicat UGT signat
l'any 2012. El sindicat CCOO no va signar el pacte d'eficàcia limitada. Aquesta
decisió es va prendre després de consultes a les bases en els anys 2012 i 2014.
En els últims anys, CCOO
ha treballat per desbloquejar la situació.
A mitjans de l’any 2017
es va acordar una plataforma conjunta amb UGT per començar negociacions amb la
patronal.
L'objectiu de CCOO és
aconseguir combinar els aspectes més favorables per als treballadors i
treballadores del VIII conveni i del pacte d'eficàcia limitada, a més de
reivindicar nous drets.
En quins punts millora el pacte d'eficàcia limitada el VIII conveni?
Suprimeix antigues categories obsoletes, com la de Professor auxiliar, i simplifica els grups i
categories professionals.
Aplica una reducció de jornada ordinària anual i
setmanal. (vegeu més a baix).
Regula el contracte fix-discontinu a temps
parcial.
Reconeix explícitament el
dret d'assistir a un consultori mèdic
per part del treballador/a. Aquest dret té un límit de 20 hores anuals. Les
consultes a especialistes de la Seguretat Social no computen a aquest efecte de
la limitació de les 20 hores.
En el text del VIII conveni solament està reconegut per
acompanyar a familiars del primer grau.
Què acceptaria la patronal?
La introducció de noves categories professionals: el
bibliotecari, el traductor i l'expert entre uns altres, agrupats en el nou grup
professional amb el nom "tècnic".
Bibliotecari i traductor no existeixen ni en VIII conveni
ni en el pacte d'eficàcia limitada.
Expert existeix en el pacte d'eficàcia limitada, però no
el VIII conveni.
La contractació temporal no podrà superar el 60% del personal (no
computen els contractes en pràctiques, formació, interins i relleu).
En el VIII conveni aquest límit era de 50%, en el pacte
d'eficàcia limitada no hi ha límit.
El contracte eventual per circumstàncies de producció té una durada
màxima de 12 mesos dins d'un període de 18 mesos.
El VIII conveni no regula límits en el temps. El pacte
d'eficàcia limitada regula la durada conforme amb l'Estatut dels Treballadors.
El contracte d'obra i servei té una durada màxima de 4 anys.
El personal auxiliar administratiu amb tres anys de servei en
l'empresa puja a la categoria de l'oficial administratiu.
Existeix en el VIII conveni, en el pacte d'eficàcia
limitada no.
La jornada setmanal serà la següent:
- personal docent: 31 hores
- personal tècnic: 38 hores
- personal d'administració i comercial: 36 hores
- personal de serveis generals: 36 hores
Aquestes xifres són iguals al pacte d'eficàcia limitada.
En el VIII conveni les xifres són les següents:
·
personal docent: 32 hores
·
personal tècnic en el VIII
conveni no existeix
·
personal d'administració i
serveis generals: 38 hores
VIII Conveni: 1315 hores, de les quals 1230 són lectives
i 85 no lectives. Pacte d'eficàcia limitada: 1300 hores, de les quals 1230 són
lectives i 70 no lectives.
La jornada anual del personal tècnic és de 1620 hores.
En el pacte d'eficàcia limitada la jornada anual és de
1634 hores, en el VIII conveni no existeix.
La jornada anual del personal administratiu i comercial és de 1530
hores.
Aquesta xifra és igual al pacte d'eficàcia limitada, en
el VIII conveni és de 1546 hores.
La jornada anual del personal de serveis és de 1530 hores.
Aquesta xifra és igual al pacte d'eficàcia limitada, en
el VIII conveni és de 1546 hores.
A les contractacions a temps complet s'aplica una jornada addicional
que és d'obligatori compliment amb un preavís de cinc dies:
- personal docent: un màxim de 200 hores
- personal tècnic: un màxim de 96 hores
- personal d'administració i comercial: un màxim de
180 hores
- personal de serveis generals: un màxim de 180 hores
La remuneració serà d'un
110% del salari base anual dividit pel nombre d'hores anuals.
La jornada addicional d'obligatori compliment existeix en
el pacte d'eficàcia limitada. En el VIII existeixen hores addicionals, per al
personal docent, que són en la seva gran majoria de mutu acord entre empresa i
treballador/a.
Les substitucions esporàdiques computen com a hores no lectives.
Existeix en el pacte d'eficàcia limitada, en el VIII
conveni no existeix.
El descans retribuït serà de 13 dies pels anys 2018 i 2019. A partir
de l'any 2020 el descans retribuït serà de 14 dies. Per a treballadors/as que
treballen sis dies la setmana s'afegeixen tres dies més.
En el VIII conveni són 21 dies per al personal docent i
aproximadament el mateix pel personal d'administració i serveis generals. En el
pacte d'eficàcia limitada són 12 dies per a tothom i tres més per a treballadores
i treballadors que treballen sis dies la setmana.
Els permisos retribuïts es mantenen com ja estan fixades en el VIII
conveni i en el pacte d'eficàcia limitada. S'afegeix el permís per a parelles de fet oficialment registrades
en el cas del permís retribuït de tres dies en el cas de malaltia greu,
operació quirúrgica, defunció de parents fins al segon grau de consanguinitat o
afinitat.
L'excedència forçosa es manté tal com estava en el pacte d'eficàcia limitada,
que és pràcticament igual que el VIII conveni. S'afegeix com a causa la violència de gènere.
L'antiguitat
serà la de l'últim ingrés a l'empresa, excepte en el cas de la suspensió de
contracte establert legalment. En el cas de contractes consecutius o amb un
interval de menys de vint dies, el computo serà el del primer contracte.
La regulació ja s'aplica en el pacte d'eficàcia limitada.
El VIII conveni especifica que el computo comença amb l'ingrés a l'empresa.
Els triennis no
seran aplicable per a noves contractacions i noves categories.
Aquesta limitació existeix en el pacte d'eficàcia
limitada, en el VIII conveni no.
Les faltes lleus seran sancionades amb tres dies de suspensió de
treball i sou.
El VIII conveni no preveu la suspensió de treball i sou
en el cas de les faltes lleus. En el pacte d'eficàcia limitada són cinc dies de
suspensió de treball i sou.
Les definicions d'algunes
de les noves categories professionals
són les següents:
Expert: és el professional
especialitzat, amb o sense titulació, que pot organitzar, assessorar, desenvolupar
i elaborar material didàctic i de suport i impartir docència i altres funcions
anàlogues, d'acord amb els seus coneixements específics, titulació i
experiència professional requerides segons sigui l'acció o programa formatiu.
Aquesta categoria existeix en el pacte d'eficàcia
limitada. En el VIII. conveni no existeix. El pacte d'eficàcia limitada
reconeix també les categories informàtic, consultor i orientador professional.
Bibliotecari: és
qui, posseint el títol universitari de Diplomat en Biblioteconomia i
Documentació (Posteriorment Grau d`Informació i Documentació), exerceix les
funcions tècniques especialitzades per tal de crear, organitzar, mantenir i fer
la difusió de la col·lecció i els serveis d´una biblioteca.
Aquesta categoria no existeix en el VIII conveni ni en el
pacte d'eficàcia limitada.
Intèrpret/Traductor: és qui te al seu càrrec, de forma generalitzada, la
traducció de textos i documents escrits i/o la interpretació oral entre dues o
més idiomes.
Aquesta categoria no existeix en el VIII conveni ni en el
pacte d'eficàcia limitada.
Durant l'any 2018 seran
aplicable les taules salarials del
pacte d'eficàcia limitada. CCOO comença a negociar salaris a partir de l'any
2018.
Alguns exemples de les
taules salarials del pacte d'eficàcia limitada (en parèntesi les taules
salarials del VIII conveni):
- personal docent: 1251€ (1125,07€)
- expert: 1667€ (no existeix)
- oficial administratiu: 1026€ (919,93€)
La teva veu conta! OPINA!
Vine a l'assemblea del
sector!
15 de febrer a les 18:30,
sala 42
16 de febrer a les 10:30,
sala d'actes
L'assemblea té lloc a Via
Laietana 16, Barcelona
Si no pots assistir a l'assemblea envia'ns un correu
electrònic amb la teva opinió a l'adreça educacio@ccoo.cat fins al dia 23 de març
29 de març del 2017
Els acomiadaments improcedents durant IT podrien ser nuls
El Tribunal de Justícia de la UE entén que un acomiadament en situació d’IT pot ser discriminatori
Recentment han aparegut a la premsa nombroses informacions sobre la Sentència del Tribunal de Justícia de la UE (1 de desembre de 2016) respecte una qüestió prejudicial que va plantejar un jutjat espanyol. El tema està en si resulta “discriminatori per qüestions de discapacitat” l'acomiadament objectiu d'una persona en baixa per incapacitat temporal (IT) de llarga durada i incerta recuperació, degut a un accident de treball.21 de març del 2017
Dimecres, 22 març: Barcelona. Tertúlia-cafè: Educació i desigualtat
La secció sindical de CCOO de la Universitat de Barcelona inicia un cicle de tertúlies cafè sobre temes d'interès social. Aquestes trobades pretenen ser un espai distès amb la voluntat de debatre amb arguments i idees que permetin contrastar diferents punts de vista sobre les realitats socials que ens envolten. 9 de març del 2017
9M. Vaga general a l'Ensenyament
Poques coses han canviat en Educació amb el nou Govern del PP. Malgrat el discurs triomfalista sobre la situació econòmica, no s’estan recuperant els drets perduts aquests últims anys. És més, amb les previsions de despesa educativa que l’Executiu ha enviat a Brussel·les, es consoliden les retallades, que el 2018 es concretaran en 10.000 milions d’euros per a educació.
21 de novembre del 2016
Dia Internacional per a l'Eliminació de la Violència envers les Dones. Actes de CCOO
Amb motiu del Dia Internacional per a l'eliminació de la Violència envers del Dones, CCOO a través de la Secretaria de la Dona i de cadascuna de les Federacions i territoris, celebrarà un seguit d'actes que tindran com a eix central la lectura del Manifest Volem Ser Lliures.
31 d’octubre del 2016
CCOO demana més oferta pública i indemnitzacions per finalització de contractes temporals.
LA UNIÓ EUROPEA ENS DONA LA RAÓ
CCOO exigeix oferta d’ocupació pública i indemnització per finalització de contracte laboral o cessament Dues sentencies recents del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) dictaminen que no poden cobrir-se places estructurals amb personal laboral temporal o interí i que tot el personal temporal té dret a la mateixa indemnització que el personal indefinit.
1 de setembre del 2016
No Reglada. Conveni pel curs 2016-2017
Després d'haver aconseguit la majoria de delegats i delegades en les eleccions sindicals del nostre sector durant el curs 2015/2016, CCOO segueix sent el sindicat majoritari en els ensenyaments no reglats de Catalunya amb una representativitat del 68% de delegats i delegades. Aquesta majoria en la representativitat significa que el VIII Conveni d'Ensenyament Privat de Catalunya segueix sent el conveni d'aplicació durant el curs 2016/2017.
20 de maig del 2016
Manifestació 29 de maig. Els drets no se suspenen.
El proper diumenge 29 de maig, us convoquem a la Manifestació en defensa del treball digne, els drets socials i la democràcia real. 27 d’abril del 2016
15 de març del 2016
Els falsos autònoms en l'ensenyament No Reglat. 5 qüestions bàsiques.
.jpg)
Ser autònom o autònoma en aquest sector és un fet que afecta a nombrosos treballadors i treballadores i provoca moltes inquietuds i dubtes.
10 de desembre del 2015
Ensenyaments no reglats i oblidats. Ja podeu veure el programa de CCOO a Televisió de Catalunya
El programa sindical de CCOO a Televisió de Catalunya del 13 de desembre va estar dedicat als Ensenyaments No reglats.
19 de novembre del 2015
Manual de supervivència. Ensenyament privat no reglat
Ensenyament privat no reglat
Manual de supervivencia de
enseñanza no reglada
Accede al documento en pdf aquí
5 de novembre del 2015
4 de novembre del 2015
No Reglada. CCOO fem una crida a les empreses del sector per acabar amb les irregularitats
.jpg)
CCOO denuncia les condicions de treball en el sector dels ensenyaments no reglats de Catalunya. 3 de novembre del 2015
No reglada. 8 anys amb els salaris congelats!
Els treballadors i treballadores de l'ensenyament no reglat portem 8 anys reclamant la descongelació salarial, un conveni digne pel sector i denunciant les pràctiques irregulars en les contractacions de les empreses del sector. 22 d’octubre del 2015
No Reglada. El conveni per al curs 2015/16
El VIII Conveni d'Ensenyament Privat de Catalunya segueix essent el conveni d'aplicació a la no reglada
.jpg)
5 d’octubre del 2015
Cursos de Teleformació estatal. Privada concertada i per aturats/des (1er trimestre 2015/16)
Cursos de Teleformació estatal. Privada concertada i per aturats/des (1er trimestre 2015/16) 13 de juliol del 2015
Barcelona: Curs de formació sector privat-concertat - ATENCIÓ PRECOÇ A LA DISLÈXIA (1er trimestre 2015/16)
CURS D'ATENCIÓ PRECOÇ A LA DISLÈXIA
Curs en procés d'homologació pel Departament d'Ensenyament
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
