Revertim les retallades, millorem en drets i condicions de treball

Teniu el full en .pdf aquí 

Cobrar el 100% del salari en tots els casos de baixa per it

La publicació el 4 de juliol al BOE dels Pressupostos Generals de l’Estat permet que les diferents administracions públiques puguin acordar pagar als seus treballadors i treballadores el 100% del salari en cas de baixa per IT, en tots els casos.

Aquest dret ens ho vam arrabassar l’any 2012 per decret. Des de CCOO sempre hem denunciat el caràcter injust i absurd de castigar a les treballadores i treballadors malalts i durant aquests anys, hem anat incrementant els supòsits de cobrament del 100%.

Ara ha desaparegut el topall que suposava la normativa bàsica estatal que impedia estendre el dret a tots els casos de baixa per IT. Exigim, doncs, posar punt final a aquesta retallada que pretenia fer caixa amb les malalties.

Cal tenir present que, a l’educació, aquesta modificació té efectes, directes o indirectes, sobre el personal de l’ensenyament obligatori públic o concertat, les universitats públiques i el personal laboral del Departament.

Cobrar l’increment salarial amb efectes 1/1/2018

La Llei de Pressupostos de l’Estat també recull l’increment salarial de l’1,50% per a tot l'any 2018, més un 0,25 % adicional amb efectes 1 de juliol. També és normativa bàsica, i per tant ens ho han de pagar sí o sí, no cal donar-li voltes. Malauradament, no és aquest la intenció del govern de la Generalitat que verbalment ja ha manifestat la seva falta de disposició per fer efectiu el pagament amb caràcter immediat.

CCOO hem reclamat reiteradament la convocatòria d’una Mesa General de Negociació, on més enllà de recuperar els drets que ens van ser arrabassats - recordem, per exemple que ens deuen les pagues de 2013 i 2014- volem negociar millores en les nostres condicions de treball. Finalment, la Generalitat s’ha vist obligada a cedir i ha convocat Mesa General de la Funció Pública pel 20 de juliol. Tenim doncs, una data concreta per exigir el pagament sense dilacions de l’increment salarial del 2018, encetar la reversió completa de les retallades i avançar en nous drets.

Ara ens toca a Nosaltres!

Llegir més...

Per un conveni digne al sector dels ensenyaments no reglats de Catalunya

Teniu el full en .pdf aquí

El novembre de 2017 es van reprendre les negociacions del futur primer conveni col·lectiu de l’ensenyament i la formació privada no reglada de Catalunya. 

L’àmbit d’aplicació d’aquest conveni, encara no acordat, seria totes les empreses de titularitat privada que es dediquen a impartir formació professional privada per a l’ocupació i en general qualsevol ensenyament no reglat (perruqueria i estètica, teràpies alternatives, idiomes, informàtica, artística i musical, esportiva, comunicació, imatge i so, sanitària, gestió administrativa i empresarial, prevenció de riscos laborals, preparació per a oposicions, reforç escolar i altres).

La mesa de negociació està constituïda per la part empresarial pels representants de la FEDERACIÓ EMPRESARIAL CATALANA DE LA FORMACIÓ (CATFormació), la FEDERACIÓ CATALANA DE CENTRES D’ENSENYAMENT (FCCE) i la CONFEDERACIÓ DE CENTRES AUTÒNOMS DE CATALUNYA (CCAEC) i per la part social pels representants dels sindicats CCOO i UGT.

Fins al març de 2018 s’han celebrat 5 reunions. A l'abril es va sotmetre la proposta sorgida de la mesa de negociació a una consulta oberta a tots els treballadors i les treballadores del sector. El 85% dels vots van ser en contra de la signatura del text del conveni. Malgrat això, des de CCOO hem intentat resoldre les diferències amb la patronal durant les últimes setmanes. Finalment, però, l’immobilisme de la part empresarial ha impossibilitat l’acord per un nou conveni. 

L’any 2017 CCOO i UGT van treballar en una plataforma conjunta per començar les negociacions amb la patronal. Cal dir que a la mesa de negociació la UGT sovint ha fet el joc a la patronal tot mantenint posicionaments més propers als interessos dels empresaris fet que ha debilitat la capacitat de negociació dels representants de la part social. Per exemple, la UGT s’ha mostrat favorable a la supressió dels triennis i del premi de 

fidelitat per als nous contractes i les noves categories professionals. La UGT accepta reduir els dies de descans retribuït, passant dels 21 dies contemplats al conveni sectorial vigent per al nostre sector (VIII Conveni d’Ensenyament Privat de Catalunya) a tan sols 12 dies. CCOO, en canvi, defensa el manteniment dels triennis i el premi de fidelitat per a tothom i el manteniment dels 21 dies de descans retribuït.

Les treballadores del sector dels ensenyaments no reglats de Catalunya organitzades en el marc del sindicat CCOO reclamem un conveni digne, recuperar els increments salarials no percebuts des de l’any 2008 fruit de la congelació de les taules salarials, l’aplicació de l’IPC per a calcular l’augment anual dels salaris i la reducció efectiva de la jornada anual per poder conciliar la vida laboral i personal. Així mateix, denunciem la contractació temporal abusiva i reivindiquem el reconeixement de l’antiguitat des del primer contracte.

Volem denunciar l’immobilisme de la patronal i la manca de voluntat per abordar unes negociacions des de l’honestedat i el respecte als representants de la part social. Les actituds de prepotència i menyspreu són pròpies d’unes relacions laborals ancorades dos segles enrere. Amb aquestes actituds i autoritarisme no anem enlloc.

CCOO continuarem treballant per aconseguir un conveni digne des dels valors que ens caracteritzen: l’honestedat, la coherència, la participació activa de les treballadores del sector i la transparència en la presa de decisions. 

Davant la confusió generada de forma interessada per alguns empresaris i alguns membres i delegats del sindicat UGT volem reiterar una vegada més que el conveni d’aplicació general al sector de la no reglada és el VIII Conveni d’Ensenyament Privat de Catalunya.

Finalment fem una crida a totes les treballadores del sector per organitzar-nos col·lectivament – perquè juntes som més fortes en la defensa dels nostres drets – i treballar plegades per tal d’aconseguir superar aquesta situació de bloqueig en la negociació del conveni i assolir unes condicions de treball i uns salaris més dignes. Us avancem que la tardor vinent promourem una campanya amb Inspecció de Treball.

També ens adrecem al conjunt de les empreses del sector dels ensenyaments i la formació privada no reglada per reclamar-los increments salarials conforme a l’IPC. Les treballadores del sector portem massa anys amb una pèrdua en el poder adquisitiu que ja ha esdevingut insostenible.

VINE I LLUITA AMB NOSALTRES!

Llegir més...

CCOO acorda la recuperació d'ocupació, salaris i negociació col·lectiva en el sector públic

CCOO acorda la recuperació d'ocupació, salaris i negociació col·lectiva en el sector públic

Entre altres mesures, el salari s'incrementa entre un 6,1 i un 8,8% en tres anys, es recupera la capacitat de negociació de les 35 hores, la prestació del 100% del salari en casos d'Incapacitat Temporal i el desenvolupament de plans d'igualtat i formació.

"Aquest acord suposa l'inici de la recuperació dels drets arrabassats a tres milions d'empleades i empleats públics, però seguirem exigint i mobilitzant-nos per recuperar absolutament tot el que han perdut amb l'excusa de la crisi".

CCOO, primer sindicat de les Administracions Públiques, signarà avui un acord global amb el Ministeri d'Hisenda i Funció Pública que suposarà l'increment dels salaris entre un 6,1 i un 8,8% en tres anys, la recuperació d'ocupació i estabilització de les places temporals en totes les Administracions, i la reposició de la negociació col·lectiva per aproximadament tres milions de treballadores i treballadors.

Per CCOO, l'acord suposa "l'inici de la recuperació dels drets arrabassats a aquest col·lectiu, però seguirem exigint i mobilitzant-nos per recuperar absolutament tot el que han perdut amb l'excusa de la crisi".

Salaris

Segons l'acordat, els salaris s'incrementaran entre un mínim del 6,1% i màxim del 8,8% per al període 2018-2019-2020. A això cal afegir-li un 0,75% de fons addicionals garantits per al conjunt dels tres anys.

Per CCOO, aquesta partida de fons addicionals es podria destinar, entre altres, a eliminar la bretxa salarial entre dones i homes i apujar els salaris més baixos. En qualsevol cas, serà objecte de negociació col·lectiva.

Al 2018, la pujada serà d'un 1,75%, més un 0,20% de fons addicionals. En 2019 un 2,25%, més un 0,25% variable en funció del PIB, més un 0,25% de fons addicionals. Per 2020, un 2%, més un variable de l'1% en funció del PIB, més un 0,3% de fons addicionals. Si es compleix l'objectiu de dèficit en 2020, hi haurà una prima final del 0,55%.

Condicions de treball

Quant a condicions laborals, l'acord suposa la devolució de la capacitat de negociació de les 35 hores en les Administracions que les tinguessin i que compleixin els objectius en matèria d'estabilitat pressupostària i sostenibilitat financera de dèficit públic, deute públic i regla de despesa.

Així mateix s'ha acordat, entre altres mesures, la devolució del 100% del salari en casos de baixa per Incapacitat Temporal, el foment dels plans d'igualtat i mesures de corresponsabilitat en totes les Administracions Públiques, l'impuls de la formació o l'anàlisi sobre la jubilació parcial d'alguns col·lectius.

Ocupació

OFERTA D'OCUPACIÓ PÚBLICA ORDINÀRIA

Quant a ocupació, s'ha pactat per 2018 la taxa de reposició del 100% per a totes les Administracions Públiques que hagin complert els objectius d'estabilitat pressupostària i la regla de despesa. Aquesta taxa es podrà elevar al 108% en els casos d'aquells sectors o àmbits que requereixin un esforç addicional d'efectius. En les administracions locals, el 108% podrà elevar-se si manquen de deute viu o si per increment de població en els pròxims anys han de prestar nous serveis.

Les Administracions Públiques que no hagin complert l'objectiu de dèficit, deute o regla de despesa, tindran una taxa de reposició del 100% en sectors prioritaris (sanitat, educació, justícia i serveis socials, principalment) i del 75% en la resta. Podran incorporar un 5% de la seva taxa en sectors o àmbits que requereixin un reforç addicional.

Així mateix s'ha aprovat una taxa del 115% per a forces i cossos de Seguretat de l'Estat, Policies autonòmiques i locals.

OFERTA D'OCUPACIÓ PÚBLICA EXCEPCIONAL - PROCÉS D'ESTABILITZACIÓ

Estabilització de totes les places del sector públic ocupades de forma temporal i ininterrompuda en els tres anys anteriors a 31 de desembre de 2017, per reduir la temporalitat per sota del 8% en tres anys. Aquestes places se sumarien a les prop de 300.000 que incloïa l'acord signat al març. Segons la EPA del quart trimestre de 2017, la temporalitat en el sector públic aconsegueix el 24% i cal destacar que la taxa entre les dones es manté en gairebé deu punts per sobre de la dels homes (28,4% enfront del 18,6%).

Llegir més...

Recuperem els drets arrabassats. Reprenen negociacions

Es reprenen les negociacions per recuperar l'arrabassat a les empleades i empleats públics

L'Àrea Pública de CCOO es va reunir amb la Secretaria d'Estat de Funció Pública per exigir al Governo increments salarials, més i millor ocupació i la recuperació de la negociació col·lectiva per a totes les treballadores i treballadors del sector públic.

Comissions Obreres, juntament amb UGT i CSIF, es va reunir el 12 de febrer amb Elena Collado, secretària d'Estat de Funció Pública, després d'haver-se reunit el 5 de febrer amb el ministre Montoro. Aquesta reunió amb Collado suposa el desbloqueig de la negociació sobre les condicions laborals de les i els empleats públics, que es va veure interrompuda a la fi de setembre al no poder presentar el Govern els Pressupostos Generals de l'Estat 2018 per falta de suports parlamentaris.

Els sindicats i el Govern van acordar un calendari intens de reunions al llarg del mes de febrer per tractar tres blocs: un sobre ocupació i l'estabilitat del mateix, un altre sobre negociació col·lectiva i condicions de treball i un tercer sobre retribucions. Aquestes seran les matèries que es traslladaran a la negociació de la Taula general de les Administracions Públiques, en la qual CCOO és el primer sindicat en representació de les i els treballadors del sector públic.

En les properes reunions CCOO tornarà a posar de manifest les seves demandes en defensa dels aproximadament tres milions d'empleades i empleats públics:

• Increment salarial superior a l'IPC, recuperació del 5% retallat en 2010, reconeixement del deute per la pèrdua de poder adquisitiu —superior al 14% des de 2010— i una quantia addicional als Pressupostos Generals de l'Estat per als sectors i Administracions amb major devaluació salarial, especialment en l'Administració General de l'Estat.

• Signar l'II Acord per a la millora de l'ocupació pública que permeti la universalització del procés d'estabilització i rebaixi al 8% la temporalitat en tots els serveis. I eliminar la taxa de reposició perquè s'iniciï la recuperació de l'ocupació pública perduda, que des de l'inici de la crisi es xifra en més de 300.000 llocs de treball.

•  La recuperació de la negociació col·lectiva en tots els àmbits, la qual cosa implica eliminar el caràcter bàsic d'alguns normes que impedeix que es pugui negociar en les diferents Administracions la jornada laboral, la carrera professional, la recuperació del 100% de la cobertura per Incapacitat Temporal, fons d'acció social i formació, entre altres drets.

Llegir més...

Negociació col·lectiva: CCOO aposta per dignificar el sector d'escoles bressol de gestió privada

Ara ens toca a nosaltres!

Teniu el full en pdf aquí 

CCOO aposta per dignificar el sector d'escoles bresol

El passat 10 de gener es va reunir, per tercera vegada des de la seva constitució, la Taula Negociadora del XII Conveni Col·lectiu d'àmbit Estatal de Centres d'Assistència i Educació Infantil. Una vegada resolts els problemes de representativitat per part patronal, la negociació hauria d'avançar a un ritme superior al que s'ha portat fins al moment.

En CCOO som conscients de l'esforç titànic que els treballadors i treballadores del sector han realitzat en aquests anys de crisis. És el moment, per tant, d'iniciar la recuperació:
• dels salaris i del poder adquisitiu.

• de l'estabilitat laboral.

• de les condicions de treball.

• de la dignitat d'uns i unes professionals que mai han obviat ni esquivat les seves obligacions amb els infants (malgrat treballar, en moltes ocasions, en condicions molt precàries).

Per tot això en CCOO hem treballat durant els últims mesos en la nostra plataforma reivindicativa, recollint les aportacions que ens ha fet arribar la nostra base afiliativa i delegats/des. Conscients que la unió fa la força, presentarem les nostres propostes a la resta d'organitzacions sindicals per què entre tots, confeccionar la plataforma conjunta del sector.

Algunes de les propostes que plantegem són:

• Classificació Professional: canviar titulacions per llocs de treball.
• Recalcul de la jornada anual sobre 212-213 dies del calendari laboral, per tant es demanarà una baixada de jornada anual.
• Establir un percentatge de la jornada total per a l'activitat fora de l'aula (programació, reunions, informes, ...).
• Millora del capítol de permisos retribuïts. (Acompanyament de familiars de primer grau a consultes mèdiques, poder assistir a les reunions de tutoria dels fills/es,...).
• Millora dels articles sobre Salut Laboral: reconèixer malalties professionals específiques del sector, riscos ergonòmics, veu, estrès...
• Millorar la maternitat; Acumulació de la lactància en dies laborables.
• Revisió salarial que es recuperi la pèrdua del poder adquisitiu des de 2011.
• Millorar les condicions de les categories amb salaris més precaris.
• Recuperar l'antiguitat per triennis com a sistema de progressió salarial al llarg dels anys de servei en l'empresa.

Llegir més...

Principi d'acord per a la signatura d'un Acord per l'Ocupació i Negociació Col·lectiva pels anys 2015, 2016 i 2017

Les organitzacions sindicals UGT i CCOO i empresarials CEOE i CEPYME vam assolir ahir un principi d'entesa per a la signatura d'un nou Acord per l'Ocupació i la Negociació Col·lectiva pels anys 2015, 2016 i 2017. 

Llegir més...

Negociació col·lectiva dels empleats públics. El paper dels sindicats de classe

NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA EN L'OCUPACIÓ PÚBLIC I CONDICIONS DE TREBALL

Antonio Baylos | Catedràtic de Dret del Treball. Universitat de Castella La Manxa

Llegir més...

Organitzacions sectorials de CCOO i UGT fan un front comú per desbloquejar la negociació col·lectiva a Catalunya

Les federacions de CCOO i UGT conjuntament amb els responsables d’acció sindical de CCOO de Catalunya  i UGT de Catalunya han mantingut avui una reunió de treball per analitzar conjuntament la situació de paràlisi en la negociació dels convenis col·lectius degut a la pèrdua de ultraactivitat aprovada en la darrera reforma laboral.

Després d’un intens debat, ambdues organitzacions han arribat als acords següents:

- La unitat d’acció sindical és la millor eina per fer front a aquells que volen retallar permanentment drets laboral. En aquest sentit s’acorda constituir àmbits estables de coordinació federatius per ser més efectius.

- Exigir a Foment del Treball Nacional la urgent constitució de la mesa de seguiment de l’AIC, Acord Interprofessional de Catalunya, amb l’objectiu d’analitzar l’actual situació de la negociació col·lectiva a Catalunya.

-Respecte del Govern de la Generalitat de Catalunya, exigir la seva implicació en els casos de bloqueig en els processos de negociació dels convenis col·lectius  per part de les organitzacions empresarials. No és de rebut que qui s’omple la boca parlant del marc de relacions laborals a Catalunya, no faci res per defensar-lo, privant d’aquesta forma de cobertura àmplia de la negociació col·lectiva a tots els sectors industrials i de serveis.

- Durant el mes de maig s’articularà una resposta generalitzada a l’actual situació de la negociació col·lectiva que doni resposta a la paràlisi que pateix .

 

Llegir més...