CCOO signa el nou conveni de Concertada

La Federació d'Educació de CCOO signa l'XI Conveni de centres sostinguts totalment o parcial amb fons públics.

Llegir més...

CCOO i la resta de sindicats de la concertada en denunciem el conveni

La denúncia obre un període d’esperança i d’incerteses per a les treballadores i treballadors del sector.

El passat dimecres, 24-10-2018, els sindicats representatius de la concertada hem signat unitàriament la denúncia del Xè Conveni autonòmic de l’ensenyament privat concertat. Ho hem fet amb aquesta unitat sindical que tantes altres vegades hem reclamat i hem trobat a faltar. Però quines són les arrels d’aquesta denúncia?

Llegir més...

Cap a un nou conveni de la concertada

Fa uns dies la FETE-UGT va denunciar, en solitari, el X conveni de l’ensenyament privat de Catalunya sostingut total o parcialment amb fons públics. Com no pot ser d’altra manera des de CCOO respectem la decisió de la direcció d’aquesta organització sindical malgrat no s’hagi consensuat amb la resta de sindicats representatius del sector. Al mateix temps volem deixar constància que: 

Llegir més...

Ensenyament privat. El #ConveniSenseTaules ens condemna a la indefensió i a la pèrdua de drets

I a la concertada, 

què passa amb les nostres condicions laborals? 

Llegir més...

Ensenyament privat concertat. Seguim amb les pagues extres pendents dels pressupostos

Seguim esclaus dels pressupostos i d’un #ConveniSenseTaules 

Llegir més...

Ensenyament concertat. Els pressupostos de la Generalitat per al 2014 consoliden les retallades dels nostres sous

Els mòduls econòmics dels centres concertats corresponents a les despeses de personal i de funcionament, fixats en la Llei 1/2014, del 27 de gener, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2014 ratifiquen les retallades salarials, consolidant per a tots nosaltres una pèrdua de poder adquisitiu acumulada superior al 25% en només 4 anys (2010-2013).

Llegir més...

X Conveni Col·lectiu Autonòmic de l'Ensenyament Privat Concertat de Catalunya

Podeu consultar el X Conveni vàlid pels anys 2010 a 2014 que inclou també les taules salarials i l'acord de reconeixement d'estadis.

X Conveni en pdf

Llegir més...

LES PATRONALS AMB USOC i FETE-UGT DONEN LLUM VERDA A NOVES RETALLADES I MÉS SACRIFICIS

PDF(+)

LES PATRONALS AMB  USOC i FETE-UGT DONEN LLUM VERDA A NOVES RETALLADES I MÉS SACRIFICIS

 FETE-UGT i USOC es resignen a futures retallades salarials i suspenen el premi de fidelitat, sense fer cas de l’oposició de comitès, Assemblees de treballadors/es del sector i de CCOO

Llegir més...

Ensenyament privat: contradiccions a la FETE-UGT

CONTRADICCIONS A LA FETE-UGT

• CCOO no subscriurem el retall indiscriminat de drets reconeguts i la supressió de la possibilitat de negociar taules salarials. 
• CCOO fem una crida a la unitat d'acció sindical en la defensa d'un conveni digne! 

Si res imprevist no passa a última hora, tot sembla ser que a partir del dimecres dia 27 tindrem el "X conveni de l’ensenyament privat concertat de Catalunya", un conveni de renúncies dels nostres drets laborals pactades  entre USOC-FETE-UGT i les Patronals. 

Durant les últimes setmanes, des de la part patronal se'ns ha presentat tot un seguit de mesures que empitjoren notablement el redactat del IX conveni, especialment en els articles referents a pagaments de salaris i premi de fidelitat. 

Incomprensiblement UGT i USOC han fet seu el discurs patronal de la por, prenent com a únic argument per defensar la signatura d’un conveni de renúncies, la “possible” pèrdua de l’ultra activitat. Sense plantejar ni entrar a negociar contrapropostes han decidit tirar pel dret, validant els plantejaments patronals i intentant aïllar el sindicalisme responsable de CCOO en defensa del conjunt de treballadors i treballadores del sector.

A la Federació Estatal d´UGT ho tenen molt més clar, tal i com es pot comprovar en el comunicat (24E FETE-UGT) del 24 de gener de 2013. En aquest comunicat FETE-UGT manifesta una postura anàloga, en la negociació del conveni estatal, a la que CCOO ha defensat durant tot el procés de negociació delnostre conveni:

   

--  TAULES SALARIALS

La seva vinculació als Pressupostos de la Generalitat vulnera el nostre dret a la negociació col·lectiva a l'hora que ens aboca a una situació d'incertesa davant de futures variacions que puguin haver en el sistema de finançament. S’accepten totes les retallades passades i futures.

La FETE-UGT estatal, sobre la vinculació de les taules salarials als Pressupostots, diu  "Seria, en muchos casos, sinónimo del fin de estos dos conceptos salariales...". En canvi a Catalunya és el que volen signar FETE-UGT i USOC amb les Patronals!

Aquí ho trobeu destacat el que diu FETE-UGT estatal:

      

  

       --  PREMI DE FIDELITAT

La seva suspensió temporal per al personal docent i la seva posterior modificació podrà provocar directament la seva desaparició per a tot el personal, inclòs el PAS. Es renuncia a un concepte salarial sense cap mena de contrapartida.

     La FETE-UGT estatal sobre la pèrdua del premi de fidelitat ("paga de antigüedad") diu: 

--  I sobre el final de la ultraactivitat, FETE-UGT estatal diu: .."no ha de ser una salida para romper con el convenio colectivo...":

• Insistim. Tot això ho podeu trobar al comunicat de FETE-UGT estatal de 24 de gener de 2013 (24E FETE-UGT) (+)

NO A UN CONVENI DE RENÚNCIES: crida a la unitat d'acció sindical en la defensa d'un conveni digne!

CCOO considerem que no és necessari renunciar a allò que tant ens va costar assolir i tornem, una vegada més, a dirigir-nos als companys/es d´UGT per demanar-los que es replantegin la seva decisió i no tanquin definitivament el X conveni.

La unitat sindical és la nostra força i la seva utilitat ha quedat sobradament demostrada en situacions on els dos principals sindicats d´aquest país han anat junts. La situació viscuda recentment a Nissan, en què CCOO i UGT han donat una lliçó de sindicalisme de classe, ens demostra que encara és possible mantenir la dignitat en defensa dels treballadors/es davant dels xantatges plantejats. La unió ens fa més forts, més creïbles i per sobre de tot, ens fa més útils als interessos dels treballadors i treballadores del sector.

No defallim, des de CCOO continuarem reivindicant la unitat d´acció sindical amb UGT al nostre sector, respectant així el protocol signat entre els dos sindicats de col·laboració mútua.

Però amb el mateix convenciment no podem acceptar el conveni de renúncies que volen signar USOC i FETE-UGT amb les Patronals.

• CCOO no subscriurem el retall indiscriminat de drets reconeguts i la supressió de la possibilitat de negociar taules salarials. 

• La nostra coherència i responsabilitat no ens permet signar un acord que suposarà la pèrdua de drets que tant han costar d'assolir.

Llegir més...

En perill vigència IX Conveni de l’Ensenyament Privat R Concertat de Catalunya?

Realment està en perill la vigència del IX Conveni de l’Ensenyament Privat Reglat Concertat de Catalunya?
(PDF+)

•       Defensem la ultra activitat de l’actual conveni i la seva pròrroga automàtica.
•     CCOO fuig de la por i les presses en la negociació del nou conveni, perquè entenem que hi ha motius legals per pensar que no passarem a dependre del “Convenio Estatal de la Enseñanza Privada”.
•      La darrera reforma laboral introdueix canvis importants en la negociació col·lectiva, tot i això, CCOO defensa la ULTRA ACTIVITAT del nostre conveni. És a dir, CCOO defensa que el conveni continuarà sent vàlid aquest proper 8 de juliol, quan la Llei 3/2012 de reforma laboral compleixi un any.
•      Creiem que l’actual conveni mantindrà la seva vigència per diverses raons:

1.- Perquè en l’annex 6 del IX conveni de l’ensenyament Privat de Catalunya, s’estableix: “Les parts signats d’aquests conveni acorden que, un cop finalitzi la vigència d’aquest conveni i durant el període existent fins la signatura d’altre conveni que el substitueixi, continuaran vigents totes les clàusules normatives d’aquests Conveni.” De fet hi ha algunes sentències judicials en la línia de donar validesa a clàusules de vigència de conveni.

2.- Perquè en la pròpia Reforma Laboral no hi ha cap disposició, ni transitòria, ni addicional o del propi redactat, que ens digui que deixi sense efecte clàusules de renovació automàtica com la que estableix l’annex 6.

3.- Perquè és la pròpia Reforma Laboral que en l’article 86.3 de l’Estatut dels Treballadors, la que permet a les parts que negocien establir clàusules de renovació automàtica com la que ja tenim a l’annex 6.

4.- Perquè des de l’ aprovació de la Reforma Laboral i posteriorment la Llei 3/2012, ni Jutges ni experts de l’ àmbit del Dret Laboral han interpretat que de l’actual article 86.3 de l’Estatut dels Treballadors es desprengui que aquells convenis que tenen una clàusula de pròrroga, com l’annex 6, perdin la seva vigència aquest proper juliol. 

Llegir més...

Conveni de la concertada: situació urgent i molt greu

Negociació del X Conveni Ensenyament Privat Reglat Concertat

ASSEMBLEES OBERTES DE TREBALLADORS I TREBALLADORES

Lleida: Dimarts 12 de febrer, 18h, als locals de CCOO, Av. Catalunya 2 (cantonada Av Blondel)
Barcelona: Dimecres 13 de febrer, 18h, locals de CCOO Catalunya, Via Laietana, 16
Vic: Dijous 14 de febrer, 18h  Centre Cívic Can Pau Raba C/ Raval Cortines, 24,  VIC
Reus: Dijous 14 de febrer, 18h Locals de CCOO. C/ Villarroel, 2 REUS
Girona: Dimarts 19 de febrer, 18:30h Locals de CCOO. C/ Miquel Blay, 1 - 5  GIRONA

SITUACIÓ URGENT I MOLT GREU

• Versió PDF d'aquesta entrada (+)

CCOO volem trobar una sortida negociada i consensuada amb la resta de sindicats per respondre unitàriament a la proposta de la patronal.

CCOO promovem la participació de tots els agents del sector:

·      una consulta en línia, oberta a tothom 

·      assemblees obertes de tots elstreballadors/es de la concertada.

·         Les patronals i els sindicats majoritaris volen signar SENSE NEGOCIAR TAULES SALARIALS. ·         Si es tanca aquest conveni, acceptarien qualsevol quantitat que posés el Govern als pressupostos de la Generalitat.	CCOO NO HI ESTEM D’ACORD: · La negociació de les taules salarials és el nucli de la negociació col·lectiva, del contracte entre treballadors i empresaris. · Renunciar al dret a la negociació és acceptar la indefensió i resignar-se.
·         Les patronals i els sindicats majoritaris volen signar la suspensió temporal del PREMI DE FIDELITAT, per “negociar” la seva supressió definitiva en el pròxim conveni.	CCOO NO HI ESTEM D’ACORD: · Acceptaríem un retard o un fraccionament en els pagaments, i negociaríem per transformar el premi de fidelitat en un altre concepte salarial que no suposés la concentració de despesa que suposa actualment.
·         Les patronals i els sindicats majoritaris VOLEN SIGNAR EL CONVENI EL DIA 15 de febrer de 2013	CCOO NO HI ESTEM D’ACORD: · El conveni actual preveu de manera explícita la seva vigència fins que s’arribi a un nou acord. Considerem que en un escenari tan difícil, cal mesurar els temps i assegurar la participació del col·lectiu. · Menys pressa i més unitat sindical en la negociació, plantejant propostes consensuades i alternatives.

Digues la teva! És el teu salari, són els teus drets!

CCOO et convida a expressar la teva opinió, que és la que compta. Ho pots fer assistint a les assemblees obertes a totes les persones que treballen a les escoles concertades i de manera telemàtica.

Info assemblees (+)

Consulta telemàtica (i més informació):  http://ves.cat/cGgM

·     Propostes de CCOO

Versió PDF d'aquesta entrada (+)

Taules salarials docents. Els salaris del personal restaran establerts a les taules salarials negociades a l’àmbit del conveni.

Taules PAS i 1er cicle educació integrada. 2010: 0% /   2011: 0%  /   2012: 3%  /   2013: 3%  /   2014: 3%.

Premi de fidelitat. Mantenir el text actual del conveni afegint el següent redactat:

“En cas que l'empresa acrediti pèrdues econòmiques o bé problemes de liquiditat a la representació legal dels treballadors o en el seu defecte a la Comissió Paritària del conveni, es podran establir de mutu acord amb el treballador terminis per al seu abonament amb un màxim de 18 mesos.”

TIC. Les hores destinades a l’atenció de l’alumnat i les activitats requerides mitjançant les noves tecnologies tindran la consideració de lectives encara que no siguin presencials, amb un còmput màxim setmanal de dues hores lectives.

Temps d’esbarjo. Al 2n cicle d’Educació Infantil i a l’Educació Primària, el temps d’esbarjo es considerarà hora lectiva mentre sigui considerat activitat curricular en els plans oficials d’estudi de les etapes referides.

Permisos retribuïts. Incloure les següents situacions:

·  15 dies en cas d’ inici de vida en comú.

·  assistència personal al metge.

·  cada curs escolar es disposarà de 2 permisos de fins a 3 hores, per assistir a entrevistes amb el personal docent i/o tècnic del centre on estudia el fill, filla o tutelats quan aquests cursin les etapes d'Educació Infantil, EP, ESO, Batxillerats i Cicles Formatius de Grau Mig, amb la justificació posterior d'aquesta entrevista.

Lactància. Possibilitat d’acumular hores amb jornades senceres amb un mínim de 18 dies a elecció del treballador/a.

Excedències. El descans d'1 curs escolar per a aquells treballadors que ho sol·licitin, després de 4 anys d'exercici actiu en el mateix centre. Amb caràcter de forçosa.

Reducció jornada.

-          PAS: 37,5 hores setmanals (1.538 h anuals).

-          Tècnic especialista d’educació infantil: 37,5 h setmanals (1.614 hores anuals).

Cap de les nostres propostes ha estat acceptada a data d’avui

Després de la reunió del passat divendres 1 de febrer entre patronals i sindicats, CCOO no comparteix la posició de la patronal i sindicats majoritaris presents a la Mesa de negociació del X conveni. Tres són les raons:

1. Premi de fidelitat. En aquests moments l’acord amb les patronals només contempla a aquells treballadors/es que haguessin meritat el dret fins al 14 d'abril de 2012, data de l’Acord de Govern, que suspèn (no elimina o suprimeix) el seu pagament.

Amb la proposta que ens fa la patronal qui genera el dret amb posterioritat al 14 d’abril se li suspèn el dret actual a cobrar-lo, donat que el contingut de l’article 71 deixa d’aplicar-se i queda suspès fins al 31/12/2014. A més a més en el redactat del nou conveni queda palès que les parts es comprometen a que, un cop signat el present conveni, s’establiran negociacions (de cara al següent conveni) orientades a l’extinció d’aquest premi.

2. Taules salarials. La vinculació de les taules salarials del personal docent s’ha convertit en el principal escull en les negociacions ja que des de CCOO sempre hem defensat la nostra capacitat per establir mecanismes per tal d’incidir sobre els nostres sous com a element cabdal en qualsevol procés de negociació. Deixar que els salaris els fixi l’administració vol dir que les patronals tindran molta més facilitat per decidir quines transferències es faran a la concertada i en concepte de què. Recordeu que a més a més d’establir-se els mòduls de despeses de personal també s’estableixen els de manteniment i que es podria donar el cas que aquestes patronals poguessin decidir com es fa la distribució entre els uns i els altres.

El model actual de concerts no està garantit per llei i ningú pot negar que en un moment donat el model de finançament de les escoles concertades podria ser un altre. Ens podríem trobar amb la situació que no poguéssim negociar taules amb ningú en cas que el sistema de concerts desaparegués.

La sentència que anul•la la retallada de 2010, entenem que ens porta a les taules de 2009. Amb la signatura d’aquest conveni estaríem acceptant una retallada salarial passada i totes les que vinguessin, limitant la nostra capacitat de lluita en els tribunals.

3. Altres propostes. Aquest conveni no recull cap millora per a la totalitat dels treballadors, ni cap de les propostes plantejades per CCOO. Només algunes engrunes per a determinats col·lectius:

·         possible reducció horària d’entre 4 i 6 hores anuals pel PAS

·         supressió de la desvinculació horària per aquelles escoles d’una línia d’ ESO

·         signatura taules PAS (encara per definir els percentatges però en qualsevol cas per sota de la nostra proposta).

Versió PDF d'aquesta entrada (+)

       

Versió PDF d'aquesta entrada (+)

Llegir més...

CCOO plataforma conveni escola concertada

NEGOCIACIÓ DEL X CONVENI DE L’ENSENYAMENT REGLAT CONCERTAT DE CATALUNYA.

(pdf+)

Des de CCOO volem trobar una sortida negociada i consensuada amb la resta de sindicats als conflictes generats al nostre sector. Per tal d’ intentar assolir una postura comuna, el proper dilluns dia 28 de gener presentarem aquesta proposta inicial a la reunió que mantindrem conjuntament.

CONCEPTE	PROPOSTA CCOO	PROPOSTA PATRONAL
Taules salarials docents Taules PAS i 1er cicle educació integrada	Els salaris del personal restaran establerts a les taules salarials negociades a l´àmbit del conveni. 2010: 0% / 2011: 0% / 2012: 3% / 2013: 3% / 2014: 3%	Vinculació de les taules salarials als mòduls publicats a la Llei de Pressupostos de la Generalitat (siguin els que siguin). 2010: 0% / 2011: 0% / 2012: 2% / 2013: 3% / 2014: 2%
Premi de fidelitat	Mantenir el text actual del conveni afegint el següent redactat: “En cas que l'empresa acrediti pèrdues econòmiques o bé problemes de liquiditat  a la representació legal dels treballadors o en el seu defecte a la Comissió Paritària del conveni, es podran establir de mutu acord amb el treballador  terminis per al seu abonament amb un màxim de 18 mesos.”	No aplicar temporalment el contingut de l’article 71 del present conveni durant la seva vigència o bé fins a que les parts signants pactin un redactat que substitueixi l’actual, per al personal docent
TIC	Les hores destinades a l’atenció de l’alumnat i les activitats requerides mitjançant les noves tecnologies tindran la consideració de lectives encara que no siguin presencials, amb un còmput màxim setmanal de dues hores lectives.	No ho contempla.
Temps d’esbarjo	Al 2n cicle d’Educació Infantil i a l’Educació Primària, el temps d’esbarjo es considerarà hora lectiva mentre sigui considerat activitat curricular en els plans oficials d’estudi de les etapes referides	Al 2n cicle d’Educació Infantil i a l’Educació Primària, el temps d’esbarjo es considerarà hora lectiva sempre que es compleixin de manera simultània els següents condicionants: a) per als docents que facin vigilància efectiva dels alumnes en el temps d’esbarjo; b) mentre que el temps d’esbarjo sigui considerat activitat curricular en els plans oficials d’estudi de les etapes referides i c) pel temps efectivament destinat a aquesta activitat (generalment ½ hora diària).
Permisos retribuïts	Incloure les següents situacions: Quinze dies en cas d’ inici de vida en comú. Assistència personal al metge. Cada curs escolar es disposarà de dos permisos de fins a 3 hores, per assistir a entrevistes amb el personal docent i/o tècnic del centre on estudia el fill, filla o tutelats quan aquests cursin les etapes d'Educació Infantil, EP, ESO, Batxillerats i Cicles Formatius de Grau Mig, amb la justificació posterior d'aquesta entrevista.	Mantenir text actual
Lactància	Possibilitat d’ acumular hores amb jornades senceres amb un mínim de 18 dies a elecció del treballador/a.	Mantenir text actual
Excedències	El descans d'un curs escolar per a aquells treballadors que ho sol·licitin, després de quatre anys (en comptes de 8) d'exercici actiu en el mateix centre. Amb caràcter de forçosa.	Mantenir text actual
Reducció jornada	PAS: 37,5 hores setmanals (1538 hores anuals) Tècnic especialista d’ educació infantil: 37.5 hores setmanals (1614 hores anuals)	Mantenir text actual

Llegir més...

Dijous 20 de desembre l'escola concertada canta nadales en contra de l'última retallada

Dimecres 19 de desembre també hi  va haver mobilització a Vic, contra les retallades, amb participació de treballadors i treballadores de l'escola concertada

ESCOLA CONCERTADA

ENS VOLEN EMPOBRIR     

Manifest pdf(+)

Els treballadors i treballadores de l´escola concertada que depenem dels pressupostos públics som avui, ara i aquí per mostrar el nostre rebuig més absolut a l'enèsima retallada del nostre sou, aquesta vegada en forma de no pagar-nos la paga extra de Nadal.

Des de fa més de dos anys i mig (maig de 2010) amb l'excusa de reduir un dèficit públic que nosaltres no hem creat estem patint un espoli sense precedents. La pèrdua de poder adquisitiu per a molts de nosaltres arriba ja al 24%, a més de la pèrdua de drets laborals i socials. I cal remarcar que tota aquesta precarització de les nostres condicions de treball inevitablement afecta al servei que es pot oferir a la ciutadania.

Mentrestant assistim a l'espectacle obscè i immoral de "rescatar" a la banca amb diners públics. Una banca que és la responsable de l’actual situació i que amb la connivència dels poders públics saqueja un dia sí i un altre també les economies de milions de persones i ens porta a la majoria de la societat a una vida cada vegada més precària i problemàtica. Des dels inicis de la crisi (o estafa) les ajudes públiques a la banca espanyola pugen ja a la “mòdica” xifra de 215.691 milions d'euros, o el que és el mateix a un 21% del PIB.

Però són insaciables d’allò més i continuen predicant que ens cal més austeritat, que hem viscut per sobre de les nostres possibilitats, i que si fem bondat a la llarga tindrem la nostra recompensa, que ens en sortirem, això sí molt més debilitats que al principi de la crisi (estafa).

Però ja no ens podem creure ni un dia més les seves mentides. L’actual política ens porta a un carreró sense sortida. Les polítiques d’austeritat del govern de la Generalitat, del govern de l’Estat Espanyol i del govern de la Sra Merkel, beneïdes pel Banc Mundial, pel Fons Monetari Internacional i l’actual Comissió Europea ens estan escanyant i ens ofereixen un futur indigne per a tots/es nosaltres. I d’aquesta manera veiem ja com en els pressupostos de l’Estat per al 2013 un de cada quatre euros de la despesa pública està destinat a pagar el deute i interessos (38.590 milions €). És un augment d’un 34%, és dir són 9.742 milions d’euros més que el 2012. Aquest increment es contraposa a la reducció en sanitat (un 22%) o en educació (un 17%). Per tant no podem continuar pagant un deute que un dia o altre (com han fet d’altres països) haurà de ser considerat il·legítim, sinó volem prendre mal de veritat.

No ens podem creure ni un dia més que no hi ha alternativa. Negar-la és tant com negar la democràcia. Hi ha alternativa perquè de diners n’hi ha, aquests no s’han fos. L’únic que ha passat és que hi ha un transvasament de rendes del treball a les rendes del capital, és a dir una gran majoria cada vegada som més pobres i una minoria cada vegada està més enriquida.

Cal doncs trencar aquesta dinàmica i la manera de començar a fer-ho és no creure’ns les seves mentides i reclamar i exigir que volem allò que és nostre, allò que hem generat amb el nostre treball. Volem cobrar la paga extra.

Volem cobrar la nostra paga extra sencera i sense dilacions.

Llegir més...