A partir del mes
d'abril de 2013 entren en vigor les noves mesures sobre pensions del
RD-L5/2013, de 15 de març per afavorir la continuïtat de la vida laboral dels
treballadors i treballadores de major edat i per a promoure l’anomenat
"envelliment actiu".
Quina serà l'edat d'accés a la jubilació i el
període mínim de càlcul de la pensió?
Es manté l'edat de 65 anys com a edat ordinària sempre i quan s'acreditin
38 anys i mig cotitzats. L'increment
en l'edat, el període mínim cotitzat per accedir-hi i el període mínim per
accedir al 100% de la quantia de la
prestació es farà de la següent manera:
ANY
|
ANYS DE COTITZACIÓ
|
EDAT DE JUBILACIÓ
|
PERÍODE DE CÀLCUL (anys)
|
Anys de cotització per al 100% BR (Base
Reguladora)
|
2013
|
35 anys i 3 mesos o més
Menys de 35 anys i 3 mesos
|
65 anys
65 anys i 1 mes
|
16 anys (192 mesos)
|
35 anys i 6 mesos
|
2014
|
35 anys i 6 mesos o més
Menys de 35 anys i 6 mesos
|
65 anys
65 anys i 2 mesos
|
17 anys (204 mesos)
|
35 anys i 6 mesos
|
2015
|
35 anys i 9 mesos o més
Menys de 35 anys i 9 mesos
|
65 anys
65 anys i 3 mes
|
18 anys (216 mesos)
|
35 anys i 6 mesos
|
2016
|
36 anys o més
Menys de 36 anys
|
65 anys
65 anys i 4 mes
|
19 anys (228 mesos)
|
35 anys i 6 mesos
|
2017
|
36 anys i 3 mesos o més
Menys de 36 anys i 3 mesos
|
65 anys
65 anys i 5 mes
|
20 anys (240 mesos)
|
35 anys i 6 mesos
|
2018
|
36 anys i 6 mesos o més
Menys de 36 anys i 6 mesos
|
65 anys
65 anys i 6 mes
|
21 anys (252 mesos)
|
35 anys i 6 mesos
|
2019
|
36 anys i 9 mesos o més
Menys de 36 anys i 9 mesos
|
65 anys
65 anys i 8 mes
|
22 anys (264 mesos)
|
36 anys
|
2020
|
37 anys o més
Menys de 37 anys
|
65 anys
65 anys i 10 mesos
|
23 anys (276 mesos)
|
36 anys
|
2021
|
37 anys i 3 mesos o més
Menys de 37 anys i 3 mesos
|
65 anys
66 anys
|
24 anys (288 mesos)
|
36 anys
|
2022
|
37anys i 6 mesos o més
Menys de 37 anys i 6 mesos
|
65 anys
66 anys i 2 mesos
|
25 anys (300 mesos)
|
36 anys
|
2023
|
37 anys i 9 mesos o més
Menys de 37 anys i 9 mesos
|
65 anys
66 anys i 4 mesos
|
25 anys (300 mesos)
|
36 anys i 6 mesos
|
2024
|
38 anys o més
Menys de 38 anys
|
65 anys
66 anys i 6 mesos
|
25 anys (300 mesos)
|
36 anys i 6 mesos
|
2025
|
38 anys i 3 mesos o més
Menys de 38 anys i 3 mesos
|
65 anys
66 anys i 8 mesos
|
25 anys (300 mesos)
|
36 anys i 6 mesos
|
2026
|
38 anys i 3 mesos o més
Menys de 38 anys i 3 mesos
|
65 anys
66 anys i 10 mesos
|
25 anys (300 mesos)
|
36 anys i 6 mesos
|
2027
|
38 anys i 6 mesos o més
Menys de 38 anys i 6 mesos
|
65 anys
67 anys
|
25 anys (300 mesos)
|
37 anys
|
Quin és el període
mínim de cotització per accedir a una pensió de jubilació?
El període mínim continua sent de 15
anys dels quals 2 anys han d'estar dins dels 15 immediatament anteriors a la
jubilació.
I si la jubilació és
posterior a l'edat ordinària?
L'
increment de la Base Reguladora per a cada any addicional treballat és:
- Fins a 25 anys
cotitzats: 2%
- Entre 25 i 37
anys cotitzats: 2,75%
- A partir de 37
anys cotitzats: 4%
És
possible jubilar-se anticipadament?
Des del 17 de març de 2013 i segons el
RD-L5/2013 entren en vigor dues noves modalitats de jubilació anticipada:
- Jubilació anticipada involuntària:
Causa
|
Edat mínima
|
Període mínim cotitzat
|
Coeficient reductor per any d'anticipació
|
||
· Acomiadament
individual o col·lectiu per causes econòmiques, tecnològiques i de producció.
· Acreditació
de cobrament d'indemnització o presentació de demanda judicial.
|
4 anys màxim d'avançament
respecte l’edat ordinària de jubilació.
|
33
|
Anys cotitzats
|
Coeficient reductor trimestral
|
Coeficient reductor anual
|
Menys de 38
anys i 6 mesos
|
1,875%
|
7,5%
|
|||
Entre més de 38a. i
6m. fins 41a. i 6m.
|
1,750%
|
7%
|
|||
entre més de 41a. i
6m. fins 44a. i 6m.
|
1,625%
|
6,5%
|
|||
a partir de 44a. i
6m.
|
1,500%
|
6%
|
|||
- Jubilació anticipada voluntària:
Edat mínima
|
Període mínim cotitzat
|
Coeficient reductor per any d'anticipació
|
||
2anys màxim d'avançament
respecte l’edat ordinària de jubilació
|
35
|
Anys cotitzats
|
Coeficient reductor trimestral
|
Coeficient reductor anual
|
Menys de 38
anys i 6 mesos
|
2%
|
8%
|
||
Entre més de 38 a. i
6m. fins 41a. i 6 m.
|
1,875%
|
7,5%
|
||
Entre més de 41 a. i
6 m. fins 44 a. i 6m.
|
1,750%
|
7%
|
||
A partir de 44 anys
i 6 mesos
|
1,625%
|
6,5%
|
||
Els mutualistes (amb cotitzacions
prèvies a 1/1/1967) poden accedir a la jubilació anticipada voluntàriament a partir del 60 anys amb els coeficients
reductors següents:
Anys cotitzats
|
Coeficient reductor anual
|
Menys de 30 anys
|
8%
|
Entre 30 anys i 34
anys
|
7,5%
|
Entre 34 anys i 37
anys
|
7%
|
Entre 38 anys i 39 anys
|
6,5%
|
Més de 40 anys
|
6%
|
Puc estar jubilat i treballar al mateix
temps?
Sí, a partir del 17 de març es podrà
compatibilitzar qualsevol feina per compte propi o per compte d'altri, a
jornada parcial o completa sempre que es compleixin els següents requisits:
L'accés a la pensió
ha de fer-se una vegada s'hagi arribat a
l'edat legal de jubilació i amb dreta la
percepció del 100% de la Base reguladora. Queden exclosos qui accedeixi a
partir d'una jubilació avançada.
·
La quantia de la pensió compatible amb el
treball (per a qualsevol jornada i activitat) serà el 50% de la quantia de la
pensió de jubilació inicialment reconeguda (exclosos complements a mínims
·
Empresa i jubilat que compatibilitza treball
i pensió cotitzaran per incapacitat temporal i contingències professionals més
una cotització especial de solidaritat del 8% ( 6% a càrrec de l'empresa i 2% a
càrrec del treballador/a).
·
Només es podrà compatibilitzar treball -pensió
amb feines en el sector privat i no en el públic. Per tant és incompatible amb
el desenvolupament de feines o alts càrrecs en el sector públic.
·
Les empreses que contractin a aquests
treballadors/es no hauran pogut extingir contractes de treball en els 6 mesos
anteriors a la compatibilitat. Queden exclosos els casos d'acomiadament
procedent, jubilació, incapacitat permanent, defunció i contractació de durada
determinada. Aquesta limitació serà d'aplicació per a les extincions posteriors
al 17 de març de 2013 i per a llocs de treball del mateix grup professional als
quals s'hagi produït l'extinció.
·
S'haurà de mantenir durant la vigència de la
compatibilitat el nivell d'ocupació previ.
·
El beneficiari tindrà la consideració de pensionista
a tots els efectes.
JUBILACIÓ PARCIAL
El
passat 16 de març es va publicar el RD Llei 5/2013 de 15 de març on es modificaven
i s’endurien les condicions per poder accedir a la jubilació parcial.
Tot
i això es deixava una porta oberta per poder mantenir les condicions anteriors
a aquest RD Llei: calia la incorporació al conveni col·lectiu d’un PLA DE JUBILACIÓ PARCIAL i un redactat consensuat d’un ACORD D’EMPRESA entre
el Representants del Treballadors i en el nostre cas la Funció Pública. Aquest
acords s’havien d’inscriure a l’INSS abans del 15/4/2013 tal com vàrem fer.
Quin és el procediment a seguir en el cas de treballadors/es
inclosos en els Plans de Jubilació Parcials aprovats per l’INSS?:
El mateix que fins ara, fer la sol·licitud
als serveis territorials corresponents i amb la documentació que ens lliurin
que ha d’incloure el contracte de relleu de la persona que ens substitueixi,
portar-la a la seguretat social per tal que procedeixin a donar conformitat a
la jubilació
Condicions per poder acollir-se a la jubilació parcial amb els requisits
anteriors a l’1 d’abril de 2013
Els
requisit per accedir a la jubilació parcial són:
·
Tenir complerts els 61 anys abans del 31 de desembre 2018 (nascuts abans de l’1 de gener de
1958)
·
Ser treballador/a a jornada complerta.
·
Comptar amb una antiguitat al centre igual o superior a 6 anys, ininterromputs
i immediatament anteriors a la data de sol·licitud.
·
Tenir un mínim de 30 anys
cotitzats.
·
Voler reduir la jornada de
treball entre un mínim del 25% i un màxim de 75%, o d’un 85% pels supòsits
en què el treballador/a rellevista sigui contractat a jornada complerta i per
temps indefinit. Cal tenir present que actualment el Departament no autoritza
contractacions de rellevistes superiors al temps corresponent a la jubilació,
ni per temps indefinit. La reducció de jornada per jubilació parcial comportarà
la corresponent reducció salarial en igual percentatge.
Els
que tinguessin la condició de mutualistes abans de l’1 de gener de 1967 podran
causar el dret a la jubilació parcial en els termes establerts en el punt anterior
excepte en l’edat que serà de 60 anys.
