Segons la normativa vigent, les retribucions en situació de baixa per a tot el personal de la Generalitat de Catalunya seran:
Del
dia 1 al dia 3
|
El
50% de les retribucions
|
Del
dia 4 al dia 20
|
El
75% de les retribucions
|
Del
dia 21 fins al final
|
El
100% de les retribucions
|
Per
al càlcul del percentatge es pren com a referència la retribució cobrada
l’últim mes sense baixa.
|
|
(Decret Llei 2/2013, de 19 de març, que modifica el Decret Llei 2/2012, de 25 de setembre)
-Les absències justificades per assistència a consulta mèdica, sempre que no pugui concertar-se fora de l’horari de treball s’acrediten amb la declaració responsable de la persona i justificant del centre o consulta mèdica,
Veure el full actualitat (pdf)
Excepcions:
Es percebrà el 100% de les retribucions* des del primer dia en els casos següents:
• Accidents laborals*
• Malalties professionals*
• Embaràs*
• Víctimes de violència de gènere*
• Hospitalització i/o cirurgia*
• Tractaments oncològics*
* En tots aquests casos, per cobrar el 100% s’ha de presentar sol•licitud de millora del complement mitjançant model a ATRI.
- Models de sol·licitud de pagament del 100% per circumstàncies excepcionals (el cas d'hospitalització, intervenció quirúrgica, procés oncològic, embaràs, i violència de gènere...)
- Model sol•licitud pagament 100% del Consorci d'Educació de Barcelona.
- ...i model de sol·licitud de la resta de SSTT
- ...Acompanyar-lo del certificat corresponent (que només ha de dir la circumstància, mai quina és la patologia) i entregar-lo juntament amb el comunicat de baixa.
Hospitalitzacions i/o intervencions quirúrgiques
Es tindrà dret a la percepció del 100% de les retribucions en els supòsits en què la situació de baixa impliqui una intervenció quirúrgica o una hospitalització, encara que aquestes tinguin lloc en un moment posterior a l’inici de la baixa, sempre i quan es correspongui a un mateix procés patològic.
Els supòsits d’intervenció quirúrgica es complementaran al 100% sempre que requereixin repòs domiciliari i derivin dels tractaments inclosos en la cartera bàsica dels serveis del sistema nacional de salut.
Les retribucions en cas de baixes pel mateix motiu
En cas de successives baixes pel mateix motiu, el Departament no aplicarà la retallada retributiva a partir del moment en què la baixa per recaiguda (acumulada al nombre de dies de la primera) passi del 21è dia. La segona baixa pel mateix motiu comença a comptar a partir del nombre de dies de la primera. Aquesta aplicació beneficia a les persones amb malalties cròniques.
CCOO: lluitar, negociar, tornar a lluitar
CCOO continuem lluitant contra les mesures del govern català i central amb mobilitzacions.
Amb la pressió exercida fins ara hem aconseguit negociar que aquestes normatives siguin menys lesives. Hem deixat també una porta oberta a introduir millores per persones que necessitin especial protecció.
Sabem que no hem acabat la feina, i que cal seguir en la mobilització i en la negociació. No ens aturarem fins assolir la derogació d'aquestes mesures, que suprimeixen drets socials aconseguits amb molt d'esforç.
• CCOO continuem lluitant per recuperar el cobrament del 100% de les retribucions des del primer dia de baixa per a tothom.
• CCOO continuarem mobilitzant per aturar l’assalt als nostres drets.
Veure el full actualitat (pdf)
Temes relacionats:
Temes relacionats:
- Justificació d’absències per motiu de salut i per assistència a consulta mèdica (Curs 2014/2015)
- "Declaració responsable justificativa d'absència per motius de salut o d'assistència a consulta mèdica"
- Consulta el saldo d'hores d'absència per motius de salut mitjançant el portal ATRI (Gestió del Temps/Expedient d'absentisme).
- Models de sol·licitud de pagament del 100% per circumstàncies excepcionals (el cas d'hospitalització, intervenció quirúrgica, procés oncològic, embaràs, i violència de gènere...)
- Model sol•licitud pagament 100% del Consorci d'Educació de Barcelona.
- ...i model de sol·licitud de la resta de SSTT
- ...Acompanyar-lo del certificat corresponent (que només ha de dir la circumstància, mai quina és la patologia) i entregar-lo juntament amb el comunicat de baixa.
