Quadre resum dels permisos, llicències, excedències i reduccions de jornada del Personal laboral del Departament d'Ensenyamenht.
PERMISOS
|
||
MOTIU
|
CARACTERÍSTIQUES
|
SOU
|
Permís prenatal
|
El temps necessari per assistir a exàmens prenatals i a
tècniques de preparació per al part. Justificació de la necessitat de la seva
realització dins de la jornada de treball. (Art 47.r VI Conveni Únic).
|
100%
|
Permís per tràmits
preadoptius o d’acolliment previ
|
El
temps necessari, el permís amb justificació.
|
100%
|
Permís per adopció o
acolliment internacional
|
El
temps de desplaçament 4 setmanes prèvies a la resolució.
(Art
49.3 VI Conveni Únic).
|
Retribucions bàsiques
|
Permís per
naixement o adopció fill/a
|
5 dies laborables consecutius dins els 10 següents al naixement
o adopció. (Art 47.b VI Conveni Únic).
|
100%
|
Permís per
maternitat
|
16 setmanes ininterrompudes. Part múltiple 2 setmanes més per
cada fill/a a partir del 2n.
(Art 49.3 VI Conveni Únic).
|
100%
|
Permís per
lactància
|
1 h. diària fins als 12 mesos. Es pot compactar.
(RDL 20/2012).
|
100%
|
Permís per
adopció o acolliment previ
|
Menors fins a 6 anys: 16 setmanes ininterrompudes. Acolliment
múltiple ampliables a 2 setmanes més per cada fill.
(Art 49.3 VI Conveni Únic).
|
100%
|
Permís per
paternitat
|
4 setmanes consecutives.
(Art 49c EBEP i Llei 7/2007, 12 d abril).
|
100%
|
Permís per
hospitalització fills/es prematurs
|
-Màxim 13 setmanes.(Art 47.n VI Conveni Únic).
-Absència puntual del lloc de treball un màxim de 2 h diàries.
|
100%
|
Permís per
atendre fills/es discapacitats
|
- Temps necessari per assistir al centre dels fills/es.
-2 h. de flexibilitat horària diària per conciliar horaris.
(Art 47.o/p VI Conveni Únic).
|
100%
|
Gaudi de vacances
fora del mes d’agost
|
Quant durant el mes d’agost coincideix un permís maternal o una
baixa per incapacitat temporal.
|
100%
|
Permís per matrimoni, o inici
de convivència en parelles estables
|
15
dies naturals consecutius dins el termini d’un any a partir de la data del fet.
(Art
47.a VI Conveni Únic).
|
100%
|
Permís per
matrimoni d’un familiar
|
1 dia si és a Catalunya
2 dies fora de Catalunya. Familiar fins a segon grau.
(Art 47 g VI Conveni Únic).
|
100%
|
MOTIU
|
CARACTERÍSTIQUES
|
SOU
|
|
Permís per mort,
accident o malaltia greu d’un familiar (fins a segon grau)
|
Primer grau:
3
dies mateix municipi
5
dies altre municipi
Segon grau:
2
dies mateix municipi
4
dies altre municipi. Els dies referits a hàbils.
(RDL
20/2012)
Ampliable a 6 dies excepcionalment.
|
100%
|
|
Permís per a
víctimes de violència de gènere
|
Temps que determini serveis socials, policials o de salut. També
tenen dret flexibilitat horària d’acord a cada situació concreta. (EBEP Llei
7/2007, de 12 d’abril).
|
100%
|
|
Permís per
hospitalització de convivent o familiar fins a segon grau
|
2 dies laborables mateixa localitat lloc treball
4 dies altra localitat
Ampliable a 6 dies excepcionalment.
(Art 19 Llei Conciliació vida laboral i familiar).
|
100%
|
|
Intervenció
ambulatòria
|
Genera el permís d’hospitalització i, o malaltia greu quan el
causant requereixi fer repòs i o l’atenció d’altri. S’ha de documentar per
escrit.
|
100%
|
|
Permís per
trasllat de domicili
|
1 dia mateixa localitat.
Fins 4 dies altra localitat.
(Art 47.d VI Conveni Únic).
|
100%
|
|
Permís per a exàmens finals
en centres oficials o proves definitives
|
Examen
final Oficial: 24 h anteriors.
Altres
proves: temps indispensable.
(Art
47.d VI Conveni Únic).
|
100%
|
|
Permís per deure
inexcusable de caràcter públic o privat
|
Temps imprescindible per complir el deure. S’ha de justificar. (Art
47.f VI Conveni Únic).
|
100%
|
|
Formació
|
Dret a 40h anuals de formació que es computarà com a treball
efectiu. (Art. 51.9 VI Conveni Únic).
|
100%
|
|
Permís per
flexibilitat horària recuperable
|
Mínim 1 h, màxim 7h setmanals per visites i proves mèdiques de
familiars fins a segon grau.
Reunions de tutoria amb els docents.
S’ha de recuperar. (Art 22 Llei 8/2006, de 5 de juliol).
|
100%
|
|
LLICÈNCIES
|
|||
MOTIU
|
CARACTERÍSTIQUES
|
SOU
|
|
Llicència per
estudis retribuïda. Per interès propi de l’administració
|
Han de ser relacionats amb el lloc de treball.
(Art 48.1 VI Conveni Únic).
|
100%
|
|
Llicència per estudis no
retribuïda
|
1
any (excepcionalment pot ser menor durada).
Han
de tenir relació directa amb el lloc de treball.
|
no
|
|
Llicència per
assumptes propis
|
Fins a 6 mesos cada 2 anys. La concessió està subordinada a les
necessitats del servei.
(Art 48.2 VI Conveni Únic).
|
no
|
|
Llicència per atendre un
familiar fins a segon grau
|
10
dies i fins a tres mesos. Excepcionalment, prorrogable fins a tres mesos més.
(Art
48.5 VI Conveni Únic).
|
no
|
|
REDUCCIONS DE JORNADA
|
||
MOTIU
|
CARACTERÍSTIQUES
|
SOU
|
Reducció de
jornada per guarda legal infant menor de 6 anys
|
És incompatible amb el desenvolupament de qualsevol activitat econòmica.
(Art 47.k VI Conveni Únic).
|
Reducció ½ 60%
Reducció 1/3 80%
|
Reducció de jornada per
guarda legal infant fins a 12 anys
|
Es pot demanar quan acabi la de menor de 6 anys.
(Art. 24 i 26 Llei 8/2006, de 5 de juliol i art. 48.h EBEP)
|
Proporcional a la reducció
sol·licitada
|
Reducció de jornada per cura
persona amb discapacitat
|
La persona discapacitada no ha de fer cap
activitat retribuïda i que se’n tingui guarda legal.
(Art 47.k VI Conveni Únic).
|
Reducció ½ 60%
Reducció 1/3 80%
|
Reducció de jornada per
guarda legal d’un familiar amb més del 65% de discapacitat
|
Ha de ser familiar fins al segon grau i a càrrec
directe. No ha de fer cap activitat retribuïda.
(Art 47.k VI Conveni Únic).
|
Reducció ½ 60%
Reducció 1/3 80%
|
Reducció de jornada per
víctimes de violència de gènere
|
Durada: a determinar en cada cas. També pot
suposar una reordenació o adaptació de l’horari.
(Art 47.q VI Conveni Únic).
|
Reducció ½ 60%
Reducció 1/3 80%
|
Reducció 1/3 o ½ jornada per
interès particular
|
Subordinada a les necessitats del servei.
Durada mínima 1 any.
(Art. 47.m VI Conveni Únic).
|
Reducció proporcional de les
retribucions
|
Reducció per discapacitat
legalment reconeguda
|
El temps per rebre el tractament mèdic necessari
en centres públics o privats en l’horari laboral.
(Art 25 Llei 8/2006,
de 5 de juliol).
|
100%
|
Reducció de jornada per cura
de fill fins a 18 anys amb càncer o malaltia greu
|
Fins el 50% de reducció per atendre al menor
durant el temps d’hospitalització o tractament.
(Art.49 EBEP. Llei 27/2011).
|
100%
|
Reducció de jornada per
atendre un familiar de primer grau per malaltia molt greu
|
Fins al 50% de la jornada.
Durada màxima d’un mes.
(RDL 20/2012).
|
100%
|
Reducció de jornada per
hospitalització fills/es prematurs
|
Dret a reduir la jornada un màxim de 2 hores
diàries.
(Art. 48.g EBEP. RDL /20/2012).
|
Retribucions proporcionals
|
EXCEDÈNCIES
|
||
MOTIU
|
CARACTERÍSTIQUES
|
SOU
|
Per cura de fill o filla
|
Màxim 3 anys el primer any amb reserva del lloc
de treball ampliable per família nombrosa.
(Art 49 VI Conveni Únic).
|
No, però computa a efectes
d’antiguitat
|
Per cura de familiars fins a
segon grau que estiguin al seu càrrec i sense activitat retribuïda
|
3 mesos a 3 anys.
(Art 49 VI Conveni Únic).
|
No, però computa a efectes
d’antiguitat
|
Per manteniment convivència
|
Mínim 2 anys. Màxim 15 anys.
(Art 6 Llei de conciliació 8/2006).
|
no
|
Per interès particular
|
Mínim 1 any. No hi ha màxim.
(Art 49.1 VI Conveni Únic).
|
no
|
Per incompatibilitat
|
El temps que s’estigui prestant un altre servei
en qualsevol administració pública.
(Art 49.6 VI Conveni Únic).
|
no
|
Per violència de gènere
|
El que es determini; màxim 18 mesos.
(Art 49.7 VI Conveni Únic).
|
100% els 2 primers mesos.
|
Excedència Voluntària
especial
|
Mínim 1 any. Màxim 3 anys.
Reserva de lloc de treball i còmput a efectes de
triennis.
Fins el 23 març de 2015.
(Disposició transitòria sisena Llei 5/2012).
|
no
|
Excedència Forçosa
|
El temps necessari. Per elecció de càrrec
públic. Conservació lloc de treball propi i còmput antiguitat durant la
vigència.
(Art. 49.2 VI Conveni Únic).
|
no
|
