Reforma de les jubilacions anticipades
·
CCOO denuncia les retallades en el camp de la jubilació que incorpora la
nova llei.
·
CCOO
aconsegueix que l’ execepció prevista a la llei sigui d’aplicació al
personal laboral depenent del VI Conveni Únic.
La publicació del
nou Decret-Llei 5/2013 de 15 de març incorpora noves retallades en el camp de
la jubilació més enllà de les que ja es van produir amb la Llei 27/2011 de l’1 d’agost. Entre altres:
·
Fa compatible la jubilació amb treball
remunerat. No sembla una decisió gaire encertada si es te en compte el drama de
l’atur juvenil.
·
Retalla i redueix considerablement la
jubilació anticipada i molt especialment per a les persones que es queden sense
treball a una edat avançada.
·
Si bé d’una manera graonada restrigeix la
jubilació parcial fins a portar-la
gairebé a la seva desaparició.
De tota manera en
l’aplicació d’aquesta normativa hi ha alguna excepció, una de les quals és
especialment rellevant en el nostre sector:
Aquelles persones
que en data 1 d’abril de 2013 ja gaudeixin d’una jubilació parcial o estiguin a
l’empara d’un conveni col·lectiu que contingui una clàusula de jubilació
parcial els serà d’aplicació la normativa anterior fins l’any 2019. Aquest és
el nostre cas!! Això vol dir que el personal acollit al Conveni Únic abans de
l’1 d’abril de 2013 podrem mantenir, de moment, la jubilació parcial en les
mateixes condicions que tenim actualment.
Per les
informacions que ens arribaven d’aquesta nova retallada, que és greu, ho podia
haver estat encara més. Volem creure que les
mobilitzacions fan el seu efecte. És per això que us encoratgem a participar
activament, des de la responsabilitat personal de cadascú en les protestes que
es van generant.
