Les novetats* respecte a les incapacitats temporals (IT) (infomació actualitzada a juny de 2013)
*Aquestes NOVETATS ja s'han publicat al DOGC de 21 de març de 2013, i per tant són vigents:
Al DOGC d’avui s’ha publicat el Decret Llei 2/2013, de 19 de març, de modificació del règim de millores de la prestació econòmica d’incapacitat temporal del personal al servei de l’Administració de la Generalitat, del seu sector públic i de les universitats públiques catalanes.
En el seu article únic s’estableix que:
“En les situacions d’incapacitat temporal que comportin hospitalització o intervenció quirúrgica, amb independència que sobrevinguin amb posterioritat a l’inici de la incapacitat i sempre que es corresponguin amb el mateix procés patològic, així com les derivades de processos oncològics, la prestació reconeguda per la Seguretat Social es complementarà, des del primer dia, fins al cent per cent de les retribucions fixes i periòdiques que es percebien el mes anterior a aquell en què va tenir lloc la incapacitat. A aquests efectes, els supòsits d’intervenció quirúrgica es complementaran sempre que requereixin repòs domiciliari i derivin dels tractaments inclosos en la cartera bàsica de serveis del sistema nacional de salut.”
Així mateix, a la seva Disposició transitòria s’exposa que aquest complement de la prestació serà d’aplicació a les situacions d’incapacitat temporal iniciades a partir del dia 15 d’octubre de 2012. A aquests efectes, les persones interessades han de presentar la justificació d’aquests supòsits excepcionals en el termini màxim de tres mesos.
Per Acord del govern de 25 de setembre a partir del 15 d'octubre de 2012 les retribucions en situació d’incapacitat temporal, per a tot el personal de la Generalitat de Catalunya seran:
Del dia 1 al dia 3
|
El 50% de les retribucions
|
Del dia 4 al dia 20
|
El 75% de les retribucions
|
Del dia 21 fins al final
|
El 100% de les retribucions
|
Per al càlcul del percentatge
es pren com a referència la retribució cobrada l’últim mes sense incapacitat
temporal.
|
|
-Les absències justificades per assistència a consulta mèdica, sempre que no pugui concertar-se fora de l’horari de treball s’acrediten amb la declaració responsable de la persona i justificant del centre o consulta mèdica,
EXCEPCIONS:
Es percebrà el 100% de les retribucions des del primer dia
en els casos següents:
- Accidents laborals.
- Malalties professionals
- Embaràs
- Víctimes de violència de gènere.
- Hospitalització i/o cirurgia* (amb efectes retroactius del 15 d'octubre).
- Tractaments oncològics (amb efectes retroactius del 15 d'octubre).
Hospitalitzacions i/o intervencions quirúrgiques
Hi haurà dret a la percepció del 100% de les retribucions en
els supòsits en què la situació d’IT impliqui una intervenció quirúrgica o una
hospitalització, encara que aquestes tinguin lloc en un moment posterior a
l’inici de la IT, sempre i quan es correspongui a un mateix procés patològic.
*Les intervencions quirúrgiques que donin lloc a aquest 100%
de les retribucions són aquelles que requereixin de repòs domiciliari sempre i
quan derivin de tractaments inclosos a la cartera bàsica dels serveis del
sistema nacional de salut.
- Models de sol·licitud de pagament del 100% per circumstàncies excepcionals (el cas d'hospitalització, intervenció quirúrgica, procés oncològic, embaràs, i violència de gènere...)
- Model sol•licitud pagament 100% del Consorci d'Educació de Barcelona.
- ...i model de sol·licitud de la resta de SSTT
- ...Acompanyar-lo del certificat corresponent (que només ha de dir la circumstància, mai quina és la patologia) i entregar-lo juntament amb el comunicat de baixa.
Les retribucions en situació d’IT a les persones amb
malalties cròniques
En cas de successives baixes pel mateix motiu, el
Departament no aplicarà la retallada retributiva a partir del moment en què la
baixa per recaiguda (acumulada al nombre de dies de la primera) passi del 21è
dia. La segona baixa pel mateix motiu comença a comptar a partir del nombre de
dies de la primera. Aquesta aplicació beneficia a les persones amb malalties
cròniques.
CCOO, lluitar, negociar, tornar a lluitar
CCOO hem lluitat contra les mesures del govern català
i central amb mobilitzacions.
Amb la pressió exercida fins ara hem aconseguit negociar que
aquestes normatives siguin menys lesives. Hem deixat també una porta oberta a
introduir millores per persones que necessitin especial protecció.
Sabem que no hem acabat la feina, i que cal seguir en la
mobilització i en la negociació. No ens aturarem fins assolir la derogació d'aquestes
mesures, que suprimeixen drets socials aconseguits amb molt d'esforç.
- CCOO continuarem lluitant per recuperar el cobrament del 100% de les retribucions des del primer dia de baixa per a tothom.
- CCOO continuarem mobilitzant per aturar l’assalt als nostres drets.
Temes relacionats
- Últimes millores en les retribucions per incapacitat transitòria (27 de febrer de 2013): S’amplien els supòsits de baixa per incapacitat transitòria (IT) amb el 100% de les retribucions
- Justificació de les baixes (incapacitat transitòria) i absències (novembre 2012)
Les retallades a les retribucions per incapacitat transitòria (26 d'octubre de 2012)
