Reforma Laboral: Ens volen convertir en Mercaderia
Ens converteixen en MERCADERIA:
- Amb un contracte per a empreses de menys de 50 treballadors
- Amb un nou contracte d'aprenentatge fins als 30 anys.
- Amb hores extres en els contractes a temps parcial
Ens CULPABILITZAN als treballadors de la crisi:
- Si estàs a l'atur cobrant prestació, et poden cridar per a fer
serveis a la comunitat. - Si pateixes malaltia et poden acomiadar per absentisme (!)
En el SECTOR PÚBLIC es permet l'acomiadament col·lectiu
per causes econòmiques o tècniques.
Toxo: "Els sindicats governarem la
intensitat, el ritme i la data de les mobilitzacions"
1. El Govern, malgrat les seves declaracions,
ha menyspreat el diàleg i la concertació social.
2. El Govern abarateix i facilita
l'acomiadament:
- Redueix la indemnització de 45 dies per any amb un límit de 42
mensualitats en l'acomiadament improcedent, a 33 dies amb un límit de 24
mensualitats en tots els contractes indefinits.
- Es modifiquen les causes d'acomiadament per a evitar el control
judicial.
- Elimina l'autorització administrativa dels acomiadaments col·lectius,
el que afectarà greument les possibilitats d'assolir acord amb
indemnitzacions superiors als vint dies per any.
- Facilita l'acomiadament per absentisme (entre el qual es troba la
causa de malaltia), al desvincular el treballador de la resta de la
plantilla. De forma individual s’ataquen els drets d'un malalt de llarga
durada.
3. El Govern no redueix les modalitats de
contractació indefinida, al contrari crea un nou contracte:
- Contracte indefinit que podran utilitzar el 95% de les empreses.
Aquest contracte podrà extingir-se durant el seu primer any sense cap
indemnització per la simple voluntat de l'empresari.
- A més a més, s’empitjoren les condicions d'altres dues modalitats
de contractació: Contracte per a la formació i l'aprenentatge i el
contracte a temps parcial.
4. El Reial decret afecta greument a la
negociació col·lectiva conduint als treballadors a la negociació individual de
les seves condicions de treball:
- Contempla la inaplicació dels convenis a través de l'arbitratge obligatori.
- Posa fi a la ultraactivitat dels convenis col·lectius als dos anys
de la finalització de la seva vigència inicial. S’individualitzen les
condicions laborals dels treballadors.
- El conveni d'empresa, sigui quin sigui el nombre dels seus
treballadors, se situa sense excepció com a preferent respecte al conveni
sectorial.
5. El Govern a través de les mesures de
flexibilitat interna pretén corregir la dualitat del mercat de treball col·locant
a tots els treballadors en una situació més desprotegida enfront del poder
discrecional de l'empresari:
- Amplia les possibilitats de mobilitat geogràfica,
- Facilita a l'empresari la possibilitat de modificar unilateralment
jornada, horari i sistema de rendiment, entre altres condicions
substancials de treball,
- Permet, sense autorització administrativa, suspendre o reduir temporalment la
jornada de treball.
6. Incideix en la qualitat dels serveis
públics i es facilita l'acomiadament dels treballadors de les administracions
públiques:
- Llocs de treball fins ara ocupats amb contractes laborals podran
ser ocupats per desocupats perceptors de la prestació per desocupació.
- Es contemplen per als empleats amb contracte de treball de les
administracions públiques les mateixes les causes d'acomiadament que les
establertes per a les empreses privades.
7. Introdueix diferències en les possibilitats
d'ocupació dels aturats col·locant en millor situació als que perceben
prestacions respecte d'aquells que ja han esgotat les mateixes. Es fa possible
compatibilitzar la percepció d'atur amb treball i es preveuen incentius fiscals
per la contractació de perceptors de desocupació.
8. Crea les condicions per condemnar
definitivament als joves a la desocupació i a la precarietat a través d’"infrajobs"
per la via de la contractació a temps parcial i d'un nou contracte
d'aprenentatge desvinculat realment de la formació.
Toxo: "Els sindicats governarem la intensitat, el ritme i la data de les mobilitzacions"
