- Acomiadament molt més barat i, sobretot, molt més fàcil
- Flexibilitat interna imposada i arbitrària
- Cop a la negociació col·lectiva
NO A LA REFORMA LABORAL
- INJUSTA AMB ELS TREBALLADORS
- INEFICAÇ PER A L'ECONOMIA
- INÚTIL PER A L'OCUPACIÓ
Per què més barat i més fàcil?
- La indemnització per acomiadament improcedent passa dels 45 als 33 dies per any. Es suprimeixen els salaris de tramitació
- La indemnització per
acomiadament procedent (la gran majoria) serà
de 20 dies. Per cert, s’amplien
les causes d’acomiadament procedent.
- En tres trimestres, al carrer. No cal que l’empresa acrediti pèrdues: si baixen els ingressos durant tres trimestres, ja et poden acomiadar. Quantes escoles coneixeu que NO estiguin en aquest cas?
- Expedients de regulació d’ocupació sense autorització de l’administració. S’elimina el tràmit de mediació i autorització per a l’acomiadament col·lectiu i per a la suspensió de contractes o reducció de jornada. Això sí, pots queixar-te’n a posteriori. Via lliure a les deslocalitzacions i tancaments.
- Compte amb posar-te gaire malalt. L’absentisme és causa d’acomiadament, encara que sigui justificat, si supera el 20% durant dos mesos o un 25% en 4 mesos.
- Un any de prova i adéu-siau. Per a empreses amb menys de 50 treballadors hi ha un nou contracte indefinit amb un període d’un any de prova
Flexibilitat interna
imposada i arbitrària
- Et poden modificar lliurement les condicions de treball sense causa: categoria, horari, torns, salari, millores i centre. Plena “mobilitat funcional i geogràfica” (molt convenient per a Fundacions, Associacions, Ordres, Congregacions,...).
Cop a la negociació
col·lectiva
- En dos trimestres, adéu conveni o baixada de sou. NO cal acreditar pèrdues: l’empresa pot desvincular-se de les taules salarials o de la pràctica totalitat de condicions del conveni si baixen els ingressos durant dos trimestres. És el vostre cas?
- Sol davant del perill. Prevalen les relacions individuals a les col·lectives i el conveni d’empresa per sobre del sectorial. Les condicions de treball empitjoraran, especialment a les petites i mitjanes empreses.
- Si no hi ha acord, conveni difunt. Si durant dos anys no hi ha acord empresaris-treballadors, deixes d’estar emparat pel conveni i passes a un altre superior, si n’hi ha, o et quedes sense conveni
Temes relacionats
19-F: Manifestacions contra la reforma laboral
Per què rebutgem la reforma laboral?
Reforma laboral del PP: més atur i menys drets. Raons contra la reforma laboral
Preguntes i respostes sobre la reforma laboral 2012
Per què ens mobilitzem?. Perquè hi ha alternatives!
Desprestigiar els serveis públics(ensenyament, sanitat,...) i els treballadors/es.. A continuació, privatitzar
Catalunya és la comunitat que més retalla en educació
