Els COMPANYS I COMPANYES LABORALS JA ES VEUEN AFECTATS
en l'Administració Pública Educativa: monitors escolars, educadors, conserges, professors
i personal d'administració i serveis de les universitats, PDI laboral, treballadors
i treballadores de centres concertats i de centres privats, centres especials
de ocupació, centres infantils, acadèmies, autoescoles .... poden ara perdre
els seus llocs de treball o veure baixats els seus salaris i només perquè ho
decideixi l'Administració.
Funcionari docent, vols que això t'afecti?
Perquè el següent pas serà sens dubte tocar l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic pel qual es regulen les teves condicions laborals i salarials.
Acomiadaments per malaltia, baixada de sous i ERO sense
autorització.
•Abaratiment de l'acomiadament: en els centres dependents de
les administracions educatives, per insuficiència pressupostària, poden
acomiadar amb 20 dies de salari per any treball, amb un màxim de 12
mensualitats.
•Absentisme laboral: L'Administració i l'empresari poden
acomiadar, per causes objectives, per faltes d'assistència al treball (tot i
justificades) quan aquestes suposin el 20% de la jornada en dos mesos
consecutius, o el 25% en quatre mesos discontinus en el període d'un any.
•Acomiadament de 20 dies per motius econòmics, tècnics i
organitzatius (Reordenació de la funció pública): es considera acomiadament
procedent i no caldrà autorització prèvia.
•Sous més baixos: l'Administració i els empresaris podran
baixar el sou als treballadors sense necessitat d'acord, simplement per
competitivitat, productivitat o organització del treball.
•ERO exprés i unilateral: amb aquesta nova reforma s'agilitzen
els acomiadaments col•lectius perquè s'elimina l'autorització prèvia de l'autoritat
laboral. Només caldrà comunicar-ho. En suprimir l'autorització administrativa
laboral, és l'Administració o l'empresari els que decideixen les condicions de
l'extinció de contractes.
•Expedients Temporals de Regulació d'Ocupació: No tenen
cabuda en l'Administració Pública.
•Convenis col•lectius a les escombraries: la reforma
facilita la no aplicació del conveni col•lectiu. N'hi ha prou que es registrin
pèrdues durant dos trimestres consecutius o que es produeixin canvis en els
mètodes de treball. L'empresari, o si escau, l'Administració, tenen llibertat
per actuar i decidir.
•Desapareix el sistema de classificació de categories
professionals: hi haurà una menor especialització.
•Modificació substancial de les condicions de treball: per
raons de competitivitat, productivitat o organització tècnica o del treball, l'empresa
o l'Administració poden modificar les teves condicions de treball quant a la
jornada laboral es refereix, l'horari i distribució del teu temps de treball, règim
de treball a torns, sistema de treball, rendiment i funcions a exercir, i el
més greu encara, els canvis poden afectar la teva remuneració i salari. Només
cal que l'Administració o l'empresari t'ho notifiquin amb 15 dies d'antelació.
•Més responsabilitat, mateix sou: el treballador només pot
reclamar l'ascens i el reconeixement de noves responsabilitats, però no una
pujada salarial.
Amb aquesta reforma, l'administració
s'equipara a una empresa privada.
