El Jutjat Social de Granollers ha dictat Sentència resolutòria en
relació al Conflicte Col·lectiu interposat per CCOO i el Comitè d’empresa
contra la retallada de les retribucions al personal de la Universitat de Vic.
CCOO es felicita del pronunciament judicial ja que reconeix la
improcedència de la reducció del 5% de les retribucions d’aquest personal. La
resolució, seguint les tesis de CCOO i el Comitè d’empresa, recull que la
retallada no és d’aplicació perquè la Generalitat no és majoritària en la
Universitat de Vic, tot i que, d’acord amb el canvi legislatiu introduït en la
regulació de les fundacions per part del Codi Civil de Catalunya, la seva
naturalesa jurídica hagi esdevingut pública i la seva activitat pugui ser
inclosa en el concepte de sector públic, molt més ampli que el d’administració
pública. En qualsevol cas la Universitat de Vic no resulta afectada per l’àmbit
d’aplicació de la Llei de Pressupostos de l’Estat, ni per les previsions
pressupostàries modificades per la Llei del Parlament de Catalunya de 9 de juny
de 2010 que va convalidar el Decret Llei de reducció del dèficit públic
Malgrat que aquest pronunciament judicial no és ferm en tant que,
probablement, la representació de la Universitat interposarà recurs davant el
TSJC, CCOO considera que el criteri establert pel Jutjat Social de Granollers és
molt important.
