condicions laborals - Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris condicions laborals. Mostrar tots els missatges
Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris condicions laborals. Mostrar tots els missatges

13 de desembre del 2018

Primera reunió del MUCE amb el Conseller d’Educació




















Dimarts, 11 de desembre, el MUCE (Marc Unitari de la Comunitat Educativa) composat pels sindicats d’educació, les famílies, els estudiants i els moviments de renovació pedagògica ens vam reunir amb el Conseller Josep Bargalló.

L’objectiu d’aquesta reunió era presentar-li un document elaborat i consensuat al MUCE on hem plasmat les demandes per aconseguir una educació pública, equitativa i democràtica.

Per l’extensió de les propostes fetes en aquest document, el Conseller ens ha emplaçat a participar de diferents grups de treball amb les Secretaries Generals corresponents.

Tot i així, el Conseller ens va avançar una sèrie de propostes que tenen previstes pel proper curs “si s’aproven els pressupostos del govern de la Generalitat”.

Les accions que es desenvoluparan són les següents:

-Revertir paulatinament totes les retallades d’aquests darrers anys amb un calendari que concreti la seva recuperació.


-Sobre el Decret del Sistema Educatiu Inclusiu

·        respecte a l’alumnat
o   es vol contractar nou personal docent, tècnic i especialista en necessitats educatives específiques amb un percentatge prou significatiu, tot i que no arribarà a resoldre totes les situacions.
o   Incrementaran el pressupost pel personal vetllador en dos milions d’euros amb la idea a mig termini que aquests treballadors/des deixin de ser personal externalitzat.
o es modificarà algun article de la LEC perquè en cas de pròrroga pressupostària es pugui incrementar la plantilla del personal d’atenció educativa.

Les CCOO ho valorem positivament, però exigim començar immediatament les converses amb el Departament per preparar la internalització del personal subcontractat, com a legítimes representants sindicals d’aquestes treballadores.
·      
r     respecte al professorat
o   es proposen accions concretes per incloure els professionals amb necessitats educatives específiques.

-Sobre la coeducació i l’educació afectivo-sexual als centres educatius

o   no hi haurà cap nova assignatura amb aquest sentit però si s’han proposat realitzar tallers específics sobre aquests aspectes pel professorat.
o   a l’hora d’implementar-ho als centres educatius, s’hauran de programar com a projectes globalitzats i de manera transversal.

-Sobre la Formació Professional

o   es va comprometre a ampliar l’oferta formativa en cicles de grau mitjà, grau superior i PFIs, especialment creixeran les famílies professionals que tinguin relació i demanda amb el teixit productiu del territori.
o s’augmentarà l’oferta de cicles formatius de manera considerable i estructural.
o l’organisme que continuarà controlant la FP serà el Departament d’Educació.

Compartint aquests plantejaments, les CCOO encara ens preguntem perquè continua sent tant complicat reunir-nos amb el Director General de Formació Professional per rebre explicacions sobre la planificació general d’FP, quan s’estan tancant alguns cicles formatius i no es fan oposicions de les famílies professionals dels sectors industrials.

-Sobre noves construccions escolars

o   s’està acabant d’elaborar un Pla de construccions a set anys vista que sigui estructural.
o   es faran les construccions estructurals que siguin necessàries.
o   s’està treballant amb tots els Serveis Territorials per tenir una planificació educativa a set anys.
o   a on es pugui s’impulsarà el model Institut-Escola.

Són unes bones paraules, que esperem que es compleixin, insistint també en la dignificació de les actuals construccions, eliminant també el fibrociment existent.

-Sobre condicions laborals

o   La Conselleria d’educació està disposada a parlar amb els sindicats de les propostes de la plataforma reivindicativa ( 1 hora lectiva menys, el primer estadi als sis anys, -potser amb caràcter retroactiu-, els terços de jornada passarien a mitja jornada,  les dues hores per 55 anys, la reducció de jornada per malaltia...)
o   expressen que només hi ha una demanda que no s’acceptaria que és la de tornar a 24 hores de permanència a secundària en comptes de les 28 hores que hi ha actualment.
o   sobre oposicions convocaran 20000 places si hi ha pressupostos i 15000 si no n’hi ha.

Aquests temes són els que ja estem parlant els representants dels i les docents a la Mesa Sectorial. Fins aquest moment, aquest ha estat el discurs del Departament, a l’espera d’un acord de pressupostos que permeti concretar-ho. Les CCOO continuem exigint aquests nous pressupostos i, amb la nostra acció sindical, intentem ajudar a la seva aprovació per poder negociar amb el Departament.

-Sobre els menjadors escolars

o   s’està millorant i modificant l’esborrany de menjadors perquè quedi reflectit que l’espai del temps del migdia sigui un servei públic i un espai educatiu.
o   s’està buscant la forma jurídica per poder regularitzar la situació dels menjadors gestionats per les AMPAs i les AFAs perquè puguin continuar amb aquest servei.
o   es vol treballar com ha de ser el projecte educatiu del menjador escolar amb la Comunitat Educativa i com s’ha de concretar la seva gestió.   L’horitzó seria que el Departament d’Educació en tingués la gestió directa i fos un servei gratuït i universal. Tot i això, a curt i mig termini és difícil d’aconseguir a nivell pressupostari.

Les CCOO continuarem treballant per un menjador universal i gratuït. Mentre arriba aquest moment, valorem positivament les intencions del Departament, exigint la incorporació de les treballadores i treballadors del menjador en la gestió i seguiment dels mateixos.

-Sobre l’etapa educativa del 0-3 

o   es proposa dedicar-hi 20 milions d’euros i comptar, també, amb el suport de les diputacions i ajuntaments.

Aquesta ha estat una exigència continuada de CCOO des de que el Departament va eliminar aquesta aportació.

-Sobre la Segregació Escolar

o   s’està recolzant el Pacte contra la Segregació que impulsa el Síndic de Greuges i s’està modificant el Decret d’admissió d’alumnat traient els punts extres per exalumnes i per malalties digestives.

El Conseller va insistir molt en la importància d’aprovar els pressupostos perquè sense ells la majoria de propostes no es podran portar a terme.

Des de la Federació d’Educació de CCOO valorem la reunió de forma positiva, però estarem amatents, exigirem que es tingui en compte a la Comunitat Educativa per a la seva concreció i específicament a la representació sindical per tot allò que afecti a les condicions laborals. Demanem que hi hagi un calendari el més aviat possible per portar les propostes a terme; perquè l’educació a Catalunya està patint retallades des de fa molts anys.

29 de gener del 2018

Quatre idees per tenir clara la subrogació

Quatre idees per tenir clara la subrogació

Què és la subrogació?
La subrogació d’un contracte es produeix quan un dels signants d’aquest contracte traspassa a un tercer el seu acompliment en les mateixes condicions que s’havien fixat en el seu moment entre l’empresa i els treballadors i treballadores.

Què suposa la subrogació?
La subrogació suposa la liquidació per l’empresa sortint de la part proporcional de les pagues extres. En cap cas, els treballadors i treballadores han de percebre cap indemnització, ja que la relació laboral no s’interromp. En cas de resolució posterior d’aquesta relació laboral, serà l’última empresa la que pagui la totalitat de la indemnització que procedís, tant dels temps treballat per l’empleat o empleada a la primera empresa com el treballat en la que se subroga.

Finalment, és important destacar que la subrogació mai suposa un nou contracte, per la qual cosa, si es pretenguessin realitzar canvis en les condicions laborals i els treballadors i treballadores no hi estiguessin d’acord, es podria denunciar aquesta circumstància.

Recordeu, idees importants a tenir en compte...
  • En una subrogació no s’ha de signar cap nou contracte.
  • S’han de mantenir les mateixes condicions laborals (salari, antiguitat, jornada...).
  • L’empresa sortint s’ha de fer càrrec de la liquidació de la part proporcional de pagues extres, hores extres.
  • En una subrogació no hi ha d’haver cap indemnització perquè no és un acomiadament.
 Si teniu qualsevol dubte, poseu-vos en contacte amb CCOO

Vine i lluita amb nosaltres!


19 de desembre del 2017

CCCOO ha denunciat l’Acord de condicions de treball del personal funcionari i el Conveni col·lectiu del personal laboral de la Generalitat de Catalunya

CCCOO ha denunciat l’Acord de condicions de treball del personal funcionari i el Conveni col·lectiu del personal laboral de la Generalitat de Catalunya

Ja és hora de posar en marxa la negociació de les nostres condicions de treball. CCOO  no ens conformem a reclamar el retorn del que ens han pres. A les treballadores i els treballadors de la Generalitat ens convé tornar a posar en agenda la millora de les nostres condicions salarials i de treball.

Arreu es parla de la sortida de la crisi, de l’acabament d’una recessió brutal que ha afectat la població d’una manera indiscriminada. Les xifres macroeconòmiques parlen d’increments de la productivitat i dels beneficis empresarials. CCOO exigim que aquesta sortida de la crisi beneficiï d’una vegada treballadors i treballadores. També als de la 1a Generalitat de Catalunya. No ens conformem amb menys, i no podem deixar passar aquest moment expansiu de la economia. És la nostra responsabilitat com a sindicat. En els moments de crisi, som els primers perjudicats. No ens podem permetre aplaçar la negociació de les nostres condicions de treball i trobar-nos després en una nova fase econòmica negativa. ARA ENS TOCA A NOSALTRES.

CCOO volem recuperar la negociació col·lectiva per posar al dia, per actualitzar, l’Acord de personal funcionari i el Conveni de personal laboral abans que deixin de ser eines útils per la defensa dels nostres interessos. I volem influir, des d’aquesta negociació, en els futurs escenaris pressupostaris dels propers anys, per tal de millorar la nostra capacitat adquisitiva i per garantir l’increment del mínim salarial a la Generalitat.

Ens cal posar en el centre de la negociació la classificació professional, adequant la classificació professional i el salari corresponent a la feina que fem, reduint i adaptant a l’EBEP els grups professionals. Ens cal abordar la carrera professional de totes les empleades i els empleats públics.

Ens cal garantir uns nivells òptims d’ocupació pública de qualitat per no posar en qüestió el funcionament de l’administració i els serveis públics que mereixen les ciutadanes i els ciutadans del nostre país. Serveis públics que, no ho oblidem, són garantia de cohesió social. Ens cal acabar amb la precarietat al món del treball i també a la Generalitat de Catalunya. Ens preocupa l’envelliment de les plantilles i que la seva renovació es faci de manera ordenada i planificada, sense afectació negativa a la prestació dels serveis.

CCOO volem parlar de jornada de treball i d’horaris, també d’avançar cap a les 35 hores. I d’incapacitat temporal, i de la recuperació de serveis externalitzats, i en quines condicions ho fem.

CCOO volem parlar de polítiques d’igualtat i de la bretxa salarial. Volem parlar de millorar les possibilitats de conciliació de la vida laboral, la vida personal i la vida familiar. CCOO volem posar a sobre la taula la necessitat d’un gir de 180 graus a la política de salut laboral de la Generalitat.

Això és només un tast dels objectius que ens marquem. Molta feina a fer i el convenciment que ens cal fer-la. CCOO entenem que cal posar en qüestió les condicions de treball dels treballadors i les treballadores de la Generalitat per millorar-les, i que cal millorar-les de manera significativa. Per això hem denunciat Acord i Conveni.

No tenim res a perdre. Les clàusules d’ultractivitat garanteixen la vigència de l’Acord i del Conveni mentre dura la negociació. És el moment de millorar les nostres condicions de treball.

CCOO emplacem els altres sindicats i el govern que surti de les eleccions del 21D a negociar la millora de les nostres condicions de treball. CCOO ho farem amb rigor i fermesa.


ARA ENS TOCA A NOSALTRES!

27 d’abril del 2016

No reglada. Permisos, llicències, excedències i reduccions de jornada. Actualització, abril 2016.


Ets treballadora o treballador d'ensenyaments No Reglats? 

Tens clars els teus drets?


18 de febrer del 2016

Resolució del Consejo de la Federación de Enseñanza de CCOO

El passat 11 de febrer, el Consejo de la Federación de Enseñanza de CCOO va aprovar una resolució que recull les prioritats i les línies d'actuació del sindicat. 

23 de novembre del 2015

Delegats/es de CCOO TANCATS ! Exigim el retorn de les pagues i de les condicions laborals perdudes !


Ahir dimecres 25 de novembre, vam presentar una Proposta de resolució Parlamentària registrada al Parlament, signada per tots els grups parlamentaris excepte Junts pel Sí

Podeu llegir tota la informació aquí

Llegiu aquí el resum de la Mesa general de la Funció Pública

Concentració de delegats i delegades, 24 de novembre, plaça sant Jaume. Imatges:




4 de novembre del 2015

No Reglada. CCOO fem una crida a les empreses del sector per acabar amb les irregularitats

CCOO denuncia les condicions de treball en el sector dels ensenyaments no reglats de Catalunya. 

3 de novembre del 2015

No reglada. 8 anys amb els salaris congelats!

Els treballadors i treballadores de l'ensenyament no reglat portem 8 anys reclamant la descongelació salarial, un conveni digne pel sector i denunciant les pràctiques irregulars en les contractacions de les empreses del sector. 

25 de setembre del 2015

Ensenyament públic. Guia de condicions laborals del personal docent de la pública (edició setembre 2015)

Teniu a la vostra disposició l'edició actualitzada a setembre-2015 de la GUÍA de condicions laborals del personal docent del Departament d'Ensenyament


17 de juny del 2015

L'Adminstració menysté i margina els coordinadors/es del Pla Català d'Esport a l'Escola

Des de l’any 2005-2006 es porta a terme a Catalunya el Pla Català d’Esport a l’Escola (PCEE). Es va constatar la reduïda participació de l’alumnat a l’esport escolar, un increment preocupant dels hàbits sedentaris i de l’obesitat de la població infantil i juvenil. 

20 d’octubre del 2014

Ensenyament públic. Guia de condicions laborals del personal docent de la pública (edició octubre 2014)

Teniu a la vostra disposició l'edició actualitzada a octubre-2014 de la GUÍA de condicions laborals del personal docent del Departament d'Ensenyament

19 de juny del 2014

19 de maig del 2014

Girona, Barcelona, 21 de maig: Concentració contra el decret de plantilles i la pèrdua de condicions laborals

CCOO convoca conjuntament a la resta de sindicats de l'ensenyament públic una concentració en defensa de les substitucions des del primer dia amb la totalitat del salari, contra el decret de plantilles i en defensa de les nostres condicions de treball i laborals. 


8 de setembre del 2011

30 de maig del 2011

23 de març del 2011

Formació professional Aturem la LOMCE Opinió Ens roben la paga! SOMescola
Imprescindibles de la Pública Imprescindibles de la Concertada Imprescindibles del Professorat interí i substitut Docents en lluita Projecte de llei de Racionalització i Sostenibilitat de l'Administració Local
Lleure educatiu en lluita! Educació Ajuntament Barcelona Accés a la borsa interins docents Web ensenyament públic Web treballadors concertada