5 de juliol del 2013

La Generalitat ajorna les solucions: valoració de la reunió de la #MesaGFP

La Generalitat ajorna les solucions

VALORACIÓ DE LA REUNIÓ LA MESA GENERAL DE LA FUNCIÓ PÚBLICA



Avui divendres, 5 de juliol, s'ha fet reunió de la Mesa General de la Funció Pública, on CCOO volia tornar a introduir el debat sobre com aturar les retallades en les retribucions del 2013, però no ha estat possible.

Un cop més, CCOO ha tornat a fer propostes perquè fos innecessària la retallada de la paga extra, però des de la Generalitat no han volgut escoltar aquestes mesures. Entre elles, es podria parlar de:
-recuperar l'impost de successions en els termes vigents abans de la reforma de 2010
-renegociar el preu dels lloguers dels edificis i instal·lacions per adequar-los al preu de mercat.
-suprimir les jornades especials a partir de cap de serveis en amunt
-reducció de la partida pressupostària destinada a alts càrrecs i eventuals
-reduir les despeses per incentius al rendiment i tasques extraordinàries
-renegociació del deute amb entitats bancàries i empreses creditores per reduir interessos i allargar terminis de retorn

Per tant, des de CCOO constatem que la retallada de la paga extra que proposa la Generalitat no sembla una decisió econòmica sinó ideològica.

D'altra banda, per al sindicat, la conciliació de la vida laboral familiar i personal és un dret de ciutadania i una necessitat social, i detectem que el Govern està posant pals a les rodes per a aplicar-la.

En la propera reunió de la Mesa General de la Funció Pública, prevista per a dimarts 9 de juliol a les 13'00h, CCOO defensarà les propostes de millora i la seva aplicació immediata.

Imatges de la concentració 4 de juliol. Personal laboral.

Imatges de la concentració






COMITÈ INTERCENTRES DEL PERSONAL LABORAL DEL DEPARTAMENT D’ENSENYAMENT

Davant la voluntat del Departament d’implementar una serie de noves retallades que poden suposar la mobilitats del personal laboral de neteja i cuina, conseqüència directa de la no renovació de la contractació de les empreses de neteja
 
que treballen a les llars, i tenint en compte que aquestes mesures suposen una sobrecàrrega de treball i que afectaran directe i negativament, el funcionament i l’organització de les Llars d’nfants, convoquem a una







Concentració a la plaça Sant Jaume

Dijous dia 4 de juliol a les 16h

No a l'empitjorament de les condicions laborals!!!


  • Cal que ens fem sentir, porteu pancartes i estris per fer soroll


Cal que anem pensant que l’inici del proper curs ha d’estar marcat per la manifestació del nostre desacord amb les mesures injustes preses pel govern del departament d’Ensenyament.
CCOO    UGT      USTEC        AMRC        JUNTS

CCOO acompanya 13 joves en una novedosa experiència de formació dual a Alemanya

Marxen a Colònia el dilluns 8 de juliol

CCOO ACOMPANYA 13 JOVES EN UNA NOVEDOSA EXPERIÈNCIA DE FORMACIÓ DUAL A ALEMANYA

El proper 8 de juliol, 13 joves viatgen a Colònia en el marc d'una experiència d'acompanyament, amb participació de CCOO de Catalunya, per facilitar l'accés a un lloc en la formació dual. En estreta col·laboració amb l'interlocutor a Alemanya, la Cambra d'Oficis de Colònia, se'ls ha impartit un curs de 170 hores d'alemany que els ha de facilitar la seva incorporació. Dels 15 joves seleccionats inicialment per participar en aquest primer projecte adreçat a instal·ladors i electricistes, dels 15 candidats inicials, un va trobar feina i un altre no ha pogut continuar per no ser ciutadà de la Unió.

Fins el 2 de setembre els 13 seleccionats faran un altre curs d'alemany i 3 setmanes de pràctiques a empreses afiliades a la Cambra d'Oficis de Colònia. Des de l'arribada a Colònia se'ls donarà d'alta de cotització i se'ls complementarà la paga d'"aprenent" (612 euros amb un complement de 200, això és quelcom més de 800 euros). Després del procés de selecció a l'empresa, els que siguin seleccionats signaran un contracte de formació per als propers tres anys. Una vegada acabat l'aprenentatge tindran la qualificació de treballadors qualificats, i donades les demandes del mercat, oportunitats molt altes de trobar una feina de qualitat.

Totes les despeses associades a la formació, al desplaçament i a l'estada queden cobertes pel projecte i per tant no han suposat cap cost als joves, més enllà de que puntualment han anat avançant les despeses que després se'ls van tornant.

En previsió del repte que suposa l'adaptació dels joves a un nou entorn, s'ha posat molta cura en planificar les primeres setmanes amb l'interlocutor alemany, i també s'han fet contactes sobre el terreny, per exemple amb el Centre Català de Colònia o amb el Centre Antonio Machado. Així s'intenta garantir un entorn social i cultural proper que faciliti la descoberta i comprensió de la cultura alemanya.

La valoració d'aquesta primera experiència per part de CCOO és molt positiva. L'objectiu, donar una oportunitat també a treballadors no qualificats i especialment joves, ha sigut assolit amb una tasca d'èxit que, ara per ara, és satisfactòria. A diferència dels treballadors qualificats que tenen més oportunitats i recursos per exercir el seu dret a la lliure circulació, aquest tipus de treballadors poden necessitar un acompanyament.

L'acompanyament sindical (el sindicat alemany forma part de la direcció de la Cambra d'Oficis i també s'hi ha contactat) garanteix dos qüestions importants. En primer lloc que la mobilitat no redundi en una precarietat o discriminació a l'hora de que es respectin els drets i condicions dels joves. En segon lloc que aquesta garantia eviti una pressió afegida sobre el mercat laboral alemany (dumping, competència deslleial), i que per tant la seva presència sigui entesa no com una qüestió de competència, sinó de complementarietat.

En el primer viatge els 13 joves seran acompanyats pel secretari d'Internacional, Migracions i Cooperació de CCOO de Catalunya, Ricard Bellera. Els dos primers dies es dedicaran a una introducció general en qüestions com l'orientació, el transport, o la vida quotidiana a Colònia. També s'aprofitarà per fer una primera presentació amb les associacions catalanes a la ciutat i per fer una reunió amb la confederació sindical alemanya a Colònia. També s'explorarà una possible segona fase del projecte.

Més informació sobre el programa MobiPro-Eu/The Job of my life (El treball de la meva vida):

LLeure educatiu. Acord amb les patronals sobre la ultraactivitat del conveni.

Lleure educatiu. 
Acord amb les patronals sobre la ultraactivitat del conveni del lleure 

https://docs.google.com/a/ccoo.cat/file/d/0BwHWBpVF1eayTkxXcVVWSGhJVkE/edit

En el document que s'adjunta podeu accedir a l'acord firmat, aque ja ha estat registrat formalment en el Departament Empresa i Ocupació de la Generalitat.



Descarregar fitxer:

acord_firmat_20130704_CVW.pdf


DOGC/BOE divendres 5 de juliol de 2013

4 de juliol del 2013

Els fills dels immigrants corren més risc d'acabar en escoles pitjor dotades

Els fills dels immigrants corren més risc d'acabar en escoles pitjor dotades, segons un informe de la Comissió Europea

Brusel.les11 d'abril de 2013
"Los hijos de los inmigrantes recién llegados corren más riesgo de sufrir segregación y acabar en escuelas con menos recursos, según un nuevo estudio realizado para la Comisión Europea. Ello lleva a unos resultados insuficientes y a una alta probabilidad de que los niños abandonen prematuramente los estudios. El estudio apunta a que los Estados miembros deberían apoyar específicamente la educación de los hijos de los inmigrantes, con profesores especializados y una implicación sistemática de los padres y las comunidades para mejorar su integración.
El estudio examina las políticas nacionales de apoyo a los niños inmigrantes recién llegados en quince países con importantes flujos de inmigración reciente: Alemania, Austria, Bélgica (Flandes), Chequia, Chipre, Dinamarca, Francia, Grecia, Irlanda, Italia, Luxemburgo, Noruega, los Países Bajos, Suecia y el Reino Unido. Destaca que Dinamarca y Suecia tienen los mejores modelos, ofrecen apoyos específicos y un nivel razonable de autonomía de los centros de enseñanza. Los demás países tienden a centrarse en uno solo de estos aspectos, lo que implica que no lograrán mejores resultados en la inclusión de los niños inmigrantes.
Androulla Vassiliou, Comisaria Europea de Educación, Cultura, Multilingüismo y Juventud, ha declarado: «Todo niño, cualquiera que sea su procedencia, merece una oportunidad real de educación para adquirir las cualificaciones que precisa en la vida y mejorar sus perspectivas de empleo. Europa debe mejorar sus resultados en esta cuestión, y facilitar mayor apoyo a los grupos vulnerables. Tenemos que cambiar el espíritu que aún existe en demasiadas escuelas. Los alumnos que han crecido en el país son los primeros que tienen que adaptarse a los niños inmigrantes. Deben fomentar su acogida, y para ello necesitamos el apoyo parental. Si no actuamos, corremos el riesgo de crear un círculo vicioso, donde la falta de oportunidades da lugar a malos resultados en las escuelas y a un mayor riesgo de desempleo y pobreza».
El análisis del estudio subraya la importancia de la autonomía escolar y de un enfoque global para apoyar la educación de los hijos de los nuevos inmigrantes; ello incluye apoyo lingüístico y académico, participación parental y comunitaria, y educación intercultural. Afirma el estudio que las escuelas deben evitar la segregación y la selección precoz de los alumnos en términos de capacidad, ya que pueden perjudicar a los hijos de los inmigrantes que se están adaptando a un nuevo idioma. El estudio también destaca la necesidad de mejorar el seguimiento y la recogida de estadísticas sobre el acceso, la participación y los resultados de los escolares y estudiantes inmigrantes.
Los resultados del estudio reflejan las estadísticas del Programa para la Evaluación Internacional de los Alumnos (PISA) de la OCDE, que examina las cualificaciones y los conocimientos de los jóvenes de quince años. En 2010, la OCDE observó que, en Europa, el 25,9 % de los alumnos nacidos en otro país abandonan la educación o la formación de manera prematura, frente al 13 % de los alumnos nacidos en el país.
Contexto
El estudio de la Comisión considera que, en la mayoría de los países, o bien se deja a los centros de enseñanza libres de interpretar directrices nacionales generales sobre la asignación de fondos o bien, por el contrario, no se les da autonomía para encontrar apoyos a las necesidades individuales y ajustar las políticas nacionales a las circunstancias locales.
El estudio distingue entre cinco tipos de sistemas de apoyo a la educación.
El modelo de apoyo integral (ejemplos: Dinamarca, Suecia)
Proporciona un apoyo constante en los ámbitos más pertinentes para la inclusión de los hijos de los inmigrantes recién llegados: apoyo lingüístico, apoyo académico, participación parental, educación intercultural y entorno propicio al aprendizaje.
El modelo de apoyo no sistemático (ejemplos: Chipre, Grecia, Italia)
Se caracteriza por un enfoque aleatorio del apoyo prestado. Las medidas no siempre se articulan claramente, carecen de recursos o de una aplicación efectiva. Se deja en gran medida al profesorado, a los padres y a las comunidades locales sin orientaciones claras.
El modelo de apoyo compensatorio (ejemplos: Austria, Bélgica)
Incluye todos los tipos de medidas de apoyo, con enseñanza continua del idioma del país de acogida, pero con un apoyo académico bastante débil, una separación temprana según la capacidad y una división precoz en grupos de aptitud. Este modelo es «compensatorio», ya que aspira a corregir las diferencias en vez de abordar la desventaja inicial.
El modelo de integración (ejemplo: Irlanda)
Se caracteriza por una cooperación bien desarrollada y por medidas de educación intercultural. Las relaciones entre las escuelas, los padres y la comunidad local son sistemáticas, mientras que el aprendizaje intercultural está bien integrado en los planes de estudio escolares y se fomenta en la vida cotidiana. No se centra en el apoyo lingüístico.
El modelo centralizado de apoyo a la llegada (ejemplos: Francia, Luxemburgo)
Este modelo se centra en la recepción centralizada de los hijos de los inmigrantes y la prestación de apoyo académico. Establece programas de apoyo específico bien desarrollado para los alumnos con problemas, así como apoyo lingüístico y sensibilización parental.
El estudio independiente ha sido realizado para la Comisión por el Viešosios Politikos ir Vadybos Institutas (instituto de política y gestión públicas), de Lituania.
En el marco de su estrategia para el crecimiento y el empleo, la Unión Europea anima a los Estados miembros a invertir más en educación, a fin de consolidar sus economías y ofrecer a los jóvenes las cualificaciones necesarias en el mercado laboral. Los países de la UE se han comprometido a reducir antes de 2020 la proporción de jóvenes con escasas competencias básicas (lectura, matemáticas, ciencias) y la del abandono escolar. Se acordó que el porcentaje de jóvenes de 15 años con bajo rendimiento en lectura, matemáticas y ciencias debería ser inferior al 15 % de aquí a 2020; que la proporción de abandonos prematuros de la educación y formación debería ser inferior al 10 %, y que el porcentaje de personas de entre 30 y 34 años con enseñanza superior debería ser de al menos un 40 %.
Las cifras netas de la inmigración en Europa se han triplicado desde 1960. La enseñanza de niños inmigrantes se está convirtiendo en un grave problema; por ejemplo, en el curso académico 2009/2010 había un 17,6 % de alumnos matriculados en las escuelas austriacas cuya primera lengua no era el alemán; en Grecia, el porcentaje de alumnos no autóctonos de la enseñanza primaria y secundaria ha pasado del 7,3 % al 12 % en los últimos cinco años."


Més informació
European Commission: Education and training
Follow Androulla Vassiliou onTwitter @VassiliouEU

Vot particular de CCOOEducació sobre el projecte de "decret de plantilles i provisió de llocs docents"


El Consell Escolar aprova dictàmens sobre decrets o propostes legislatives que fa el Govern. Però en cap cas NO APROVA les normes ni els decrets: les estudia i fa propostes per a la millora.

El dictamen aprovat sobre el mal anomenat "decret de plantilles" recull propostes que han estat de consens i que millorarien el decret en cas de ser incorporades per l’administració que és qui té l'última paraula.

Malgrat això, CCOO hem presentat un vot particular perquè considerem que les recomanacions haurien d’haver estat també altres.

Un vot particular expressa opinions que no han esta recollides al dictamen, però que es vol fer arribar com a tals a l’administració.

VOT PARTICULAR  que presenta CCOO al Dictamen 5/2013 sobre el projecte de "decret de plantilles i provisió de llocs docents":

Consideracions sobre el projecte de “Decret de plantilles i provisió de llocs docents”

Considerem que no és un decret de plantilles ja que no estableix quines són les plantilles mínimes dels centres, i sí de provisió de llocs de treball.

El text actual del decret no és aplicable en la seva totalitat, ja que es necessita de la regulació de l’avaluació del professorat, de les zones educatives i de la formació i la promoció professional.

Amb la LOMCE en tramitació, ofereix dubtes sobre la seva viabilitat en el curt termini, tot i que LEC i LOMCE comparteixen la cessió de la gestió a les direccions dels centres. Per evitar confusions, el text hauria d’eliminar tots els preceptes que depenen de decrets futurs, o com a mínim establir un calendari.

Per fer possibles projectes propis, n’hi hauria prou amb dues formes de provisió (ordinària per garantir igualtat i pluralitat i específica per fer projecte i diversitat) l'esborrany complica la gestió dels centres diversifiquen amb excés les formes de provisió. La desitjable simplificació burocràtica no es fa efectiva amb aquest decret, al contrari introdueix  més burocràcia.


Resulta preocupant les qüestions següents:

  • La direcció només respon davant l’administració, la qual té tot el poder pressupostari.
  • No hi ha contrapoders en els assumptes laborals davant la direcció, cosa que no passa davant del Departament. Quin és ara el paper i la dimensió de la Representació Legal dels Treballadors?
  • El Consell Escolar no visa el projecte de plantilla per assegurar la correspondència amb el projecte educatiu del centre.
  • No hi ha graus de descentralització: no s’usen les zones educatives que preveu la LEC. Entre el director i el Departament no hi ha òrgans de presa de decisió. 

La provisió de places en l’educació pública ha d’equilibrar  coherència i pluralitat, igualtat i diversitat, per això cal que la major part de les places siguin de provisió ordinària, i que es reservi una part (20-25%) per a una provisió específica per concurs de mèrits, i amb requeriments addicionals.

No són necessàries més modalitats de provisió. Qualsevol requeriment no ordinari pot ser proposat en un concurs de mèrits específic. Amb les minses possibilitats formatives actuals, altra cosa seria discriminatòria i inútil per al conjunt del sistema. 

Cal també arbitrar un model de provisió que incorpori la formació per al projecte de centre, tant per a personal funcionari com interí o substitut. Donar un període de prova de tres mesos al personal de nova incorporació sense donar mitjans de formació no és raonable. I que d’aquest període de prova se’n pugui desprendre l’expulsió de la borsa, tampoc no és acceptable en una professió de tant alts requeriments.
 
El problema del dret a defensa col·lectiva. 

Les decisions sobre personal de la direcció, en la provisió, assignació de funcions, de complements salarials, de remoció en el lloc de treball, d’avaluació del període de prova... no tenen establerta contrapart de la Representació Legal dels Treballadors. Cal resoldre aquesta qüestió. Seria difícilment comprensible que el Departament hagi de contrastar totes les seves decisions amb la mesa sectorial de negociació, i que, en canvi, els directors no tinguin cap control per part sindical amb capacitat per decidir sobre qüestions laborals.


1 de juliol del 2013

Manifest de la coordinadora de docents interins, substituts i aturats


Manifest unitari del professorat interí, substitut i aturat de l'ensenyament públic

Formació professional Aturem la LOMCE Opinió Ens roben la paga! SOMescola
Imprescindibles de la Pública Imprescindibles de la Concertada Imprescindibles del Professorat interí i substitut Docents en lluita Projecte de llei de Racionalització i Sostenibilitat de l'Administració Local
Lleure educatiu en lluita! Educació Ajuntament Barcelona Accés a la borsa interins docents Web ensenyament públic Web treballadors concertada