Aquí teniu l'article "Història del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya" publicat a la nostra revista.
El podeu descarregar des d'aquí.
Si voleu veure la revista sencera la teniu en aquest enllaç.
lleure educatiu
-
Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris lleure educatiu. Mostrar tots els missatges
Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris lleure educatiu. Mostrar tots els missatges
25 de juny del 2019
Història del Lleure
Aquí teniu l'article "Història del Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya" publicat a la nostra revista.
El podeu descarregar des d'aquí.
Si voleu veure la revista sencera la teniu en aquest enllaç.
6 de febrer del 2018
IV Conveni Col·lectiu del lleure: les nostres propostes en video
Després de les assemblees realitzades per CCOO amb les treballadores del sector, aquestes són algunes de les nostres demandes pel IV Conveni Col·lectiu de Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya: http://bit.ly/2FNqmyx #LleureEnLluita #ReaccióSocial #OfensivaCCOO 1/4
I continuem amb les vostres propostes pel #IVConveniLleureCatalunya http://bit.ly/2FIXsje #LluitaAmbCCOO #OfensivaCCOO 2/4
Més propostes pel #IVConveniLleureCatalunya: http://bit.ly/2EDIZFH #LleureEnLluita #ReaccioSocial #OfensivaCCOO 3/4
I més propostes pel #IVConveniLleureCatalunya http://bit.ly/2E3Obpx #LluitaAmbCCOO #OfensivaCCOO 4/4 i Recordeu: Els drets es defensen o es perden!!!
I continuem amb les vostres propostes pel #IVConveniLleureCatalunya http://bit.ly/2FIXsje #LluitaAmbCCOO #OfensivaCCOO 2/4
Més propostes pel #IVConveniLleureCatalunya: http://bit.ly/2EDIZFH #LleureEnLluita #ReaccioSocial #OfensivaCCOO 3/4
I més propostes pel #IVConveniLleureCatalunya http://bit.ly/2E3Obpx #LluitaAmbCCOO #OfensivaCCOO 4/4 i Recordeu: Els drets es defensen o es perden!!!
24 de setembre del 2017
Lleure educatiu: el contracte fix discontinu i la modificació substancial de condicions de treball
CONTRACTE FIX DISCONTINU
Què és el contracte fix discontinu?
Els treballadors/res amb contractes fix discontinus són
aquells que tenen un contracte indefinit però que no treballen tot l’any, sinó
que treballen durant un període determinat mentre dura l‘activitat per la qual
han estat contractats, i durant l’altre període la relació laboral queda
suspesa. Les dates en la qual es comença a treballar i la durada del temps
treballat són periòdiques, encara que pugui no conèixer-se exactament quan es
comença i quan s‘acaba. Es pot cobrar l’atur durant el període de suspensió de
la relació laboral, encara que no hagin estat acomiadats.La Crida
Quan es reinicia l’ activitat, l‘empresari està obligat a
fer una crida als seus treballadors/res perquè puguin reincorporar-se al seu
lloc de treball (article 16 de l’Estatut dels Treballadors).
S’estableix així un dret dels treballadors/res a
ser informats de l’inici de l’activitat i l’obligació empresarial de procedir a
la crida. El treballador o treballadora fix discontinu té un autèntic dret, no
una simple expectativa o una preferència d’ocupació. La crida ha de contenir la
data d’inici i la data que ha de presentar-se el treballador/a a l’empresa o en
el lloc de treball indicat. A més ha de notificar-se amb la suficient
antelació, de manera que el treballador/a notifiqui de forma adequada si està en disposició o no
de reincorporar-se.
Què fer davant la falta de crida?
En aquests casos, el treballador o
treballadora que no ha estat cridat pot reclamar davant la jurisdicció social
com si es tractés d’un acomiadament, en el termini de vint dies des que es
tingui coneixement de la falta de crida.
Si l’activitat no tindrà
continuïtat, haurien d’extingir-se els contractes a través d’acomiadaments
objectius o col·lectius, previ període de consultes en l’últim cas, o de la
suspensió dels contractes, si es pretén reprendre la campanya o temporada (Art.
47 i 51 de l’ET).
Modificació substancial de les condicions laborals
Què ha de fer el treballador/a davant una modificació substancial de les seves condicions de treball?
Es consideren que són modificacions substancials, entre
d’altres, les modificacions que afectin a:
·
La jornada de
treball.
·
L’horari i la
distribució del temps de treball.
·
El règim de
treball a torns.
·
El sistema de
remuneració i la quantia salarial.
·
El sistema de
treball i el rendiment.
Un/a treballador/a, davant una modificació substancial, sigui individual o col·lectiva pot:
- Acceptar la modificació i seguir treballant amb les noves condicions.
- No acceptar el canvi i decidir finalitzar la relació laboral, amb dret a rebre una indemnització de 20 dies per any treballat, amb un màxim de 9 mensualitats. En aquest cas a més es té dret a accedir a les ajudes per desocupació, en quedar en l’anomenada situació legal de desocupació.
- No acceptar el canvi, no decidir finalitzar la relació laboral i impugnar la modificació substancial imposada per l’empresa mitjançant la presentació directament d’una demanda davant el Jutjat social. El termini de presentació és de 20 dies des que es comunica la modificació (no des que té efectes la modificació). El/la Jutge decidirà si la modificació està justificada o no, i si el/la treballador/a té dret o no a tornar a les seves condicions anteriors. Però mentre, el/la treballador/a ha de complir amb les condicions imposades amb la modificació fins que es resolgui pel Jutge (art 41 ET).
Davant modificacions substancials de les condicions de treball a nivell col·lectiu, CCOO, en aquelles empreses on té representació mitjançant els Comitès d’empresa i les Seccions Sindicals, les negocia de manera col·lectiva per tal de pal·liar l’efecte en els/les treballadors/res.
29 de març del 2017
Els acomiadaments improcedents durant IT podrien ser nuls
El Tribunal de Justícia de la UE entén que un acomiadament en situació d’IT pot ser discriminatori
Recentment han aparegut a la premsa nombroses informacions sobre la Sentència del Tribunal de Justícia de la UE (1 de desembre de 2016) respecte una qüestió prejudicial que va plantejar un jutjat espanyol. El tema està en si resulta “discriminatori per qüestions de discapacitat” l'acomiadament objectiu d'una persona en baixa per incapacitat temporal (IT) de llarga durada i incerta recuperació, degut a un accident de treball.14 de març del 2017
CCOO guanya les EESS a Fundesplai
Per quart mandat consecutiu CCOO guanya les eleccions sindicals a la Fundació Catalana de l'Esplai.
Després d'un procés llarg amb urnes itinerants per garantir la màxima participació possible de totes les treballadores i treballadors de Fundesplai, CCOO ha guanyat les eleccions sindicals a l'entitat amb 12 delegades i delegats que continuarem treballant per defensar els nostres drets.
Finalment el comitè quedarà constituït de la següent manera:
12 delegades i delegats de CCOO
9 delegades i delegats d'USOC
4 delegades i delegats d'UGT
Des de la Secció Sindical de CCOO volem agrair la tasca realitzada fins al moment pels nostres delegats i delegades, la confiança dipositada per tots i totes els que ens heu votat, i especialment volem agrair a tots aquells i aquelles que heu decidit formar part de la nostra candidatura.
Donarem suport als nostres 12 representants per tal d'encarar amb fermesa els 4 anys vinents de feina.
6 de març del 2017
Eleccions a Fundesplai. Que no t'enganyin!
Des de la secció sindical de CCOO a Fundació Catalana de l'esplai, volem informar que:
Va ser CCOO qui va negociar el pagament dels dies de vacances de Nadal que SENFO tenia pendents amb les seves treballadores i treballadors subrogades a Fundació Catalana de l'Esplai, aconseguint que Fundació realitzes aquest pagament per tal que no haguéssiu d'esperar a SENFO, que no estava molt disposada a fer aquest pagament, tot i que algunes companyes s'havien posat en contacte amb el comitè d'aquesta empresa (on no hi és CCOO). 25 de gener del 2017
Eleccions sindicals a Fundació Catalana de l'Esplai
Com molts de vosaltres sabeu aquest any es convoquen eleccions sindicals a Fundació Catalana de l'Esplai.
Aquest dilluns 23 de gener al matí ha estat la constitució de la mesa electoral que esta formada per la persona amb més antiguitat de l'empresa, la de més edat i la més jove.
En breu rebreu un email de l'empresa amb el cens electoral per tal que comproveu si les vostres dades són correctes o hi ha algun error, ja que tenim fins el 9 de febrer per presentar reclamacions a errades en el cens. Si detecteu alguna errada ho heu de notificar a la mesa perquè ho subsanin, l'empresa obrirà un correu específic per poder fer reclamacions.
Sobretot heu de comprovar que el nom, cognoms, data de naixement i antiguitat siguin els correctes i que estigueu dins el cens.
Us anirem informant de tot el procés electoral.
Ara és el moment també per si alguna o algun de vosaltres voleu presentar-vos per a les llistes de CCOO al Comitè us poseu en contacte amb nosaltres i us explicarem com podeu donar suport i participar com a delegada o delegat del comitè.
#SomMés #SomForts #SomCCOO
Secció Sindical de Fundesplai a CCOOfundesplai@ccoo.cat fundesplai.ccoo.cat a telegram i twitter: @ccoofundesplai facebook.com/CCOOFundesplai |
2 de desembre del 2016
Mobilitza't! El 15 de desembre, defensem l'ocupació, els salaris i les pensions
La majoria dels treballadors i les treballadores reclamem solucions urgents als nostres problemes. Ja no podem esperar més! És el moment de pressionar per aconseguir canviar el rumb cap a uns pressupostos que posin en primer lloc a les persones, el creixement, l'ocupació de qualitat, les pensions, els salaris dignes...
El dijous 15 de desembre s'han organitzat nombroses mobilitzacions a diverses ciutats de tot l'Estat per reclamar la recuperació d'aquests drets socials i laborals que s'han anat perdent els darrers anys. Amb el lema 'Defensem l'ocupació, els salaris i les pensions', CCOO de Catalunya i la UGT hem organitzat una assemblea a la Sala d'actes del local de CCOO a Barcelona (Via Laietana, 16) a les 5 de la tarda que continuarà amb una manifestació, a les 6, fins a la patronal Foment del Treball.
El 15D, mobilitza't! #recuperardrets
Feu clic per veure:
Presentació del llibre Educar adolescents sense perdre la calma de Jaume Funes
Us convidem a la presentació del Llibre de Jaume Funes Educar adolescents sense perdre la calma.En l'acte intervindran:
- Jaume Funes: autor de llibre, educador i periodista
- Dolors Vique: responsable de política educativa de CCOO Catalunya
Dilluns, 12 de desembre de 201618 hores
21 de novembre del 2016
Dia Internacional per a l'Eliminació de la Violència envers les Dones. Actes de CCOO
Amb motiu del Dia Internacional per a l'eliminació de la Violència envers del Dones, CCOO a través de la Secretaria de la Dona i de cadascuna de les Federacions i territoris, celebrarà un seguit d'actes que tindran com a eix central la lectura del Manifest Volem Ser Lliures.
4 de novembre del 2016
Jornada-Taller Som com Som. Dissabte 5 de novembre de 2016
Presentació del material de la campanya Som com som
Dissabte 5 de novembre, de 9.30 a 14 h
Seu de CCOO Catalunya, Via Laietana, 16. Barcelona
Seu de CCOO Catalunya, Via Laietana, 16. Barcelona
Oberta a tothom
31 d’octubre del 2016
CCOO demana més oferta pública i indemnitzacions per finalització de contractes temporals.
LA UNIÓ EUROPEA ENS DONA LA RAÓ
CCOO exigeix oferta d’ocupació pública i indemnització per finalització de contracte laboral o cessament Dues sentencies recents del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) dictaminen que no poden cobrir-se places estructurals amb personal laboral temporal o interí i que tot el personal temporal té dret a la mateixa indemnització que el personal indefinit.
9 de setembre del 2016
Girona. Roda de premsa d'inici de curs
Els companys i companys de la Federació d'Educació de les comarques gironines han valorat el curs que ara comença en roda de premsa a Girona. Consell Participatiu del Barcelonès. Un sindicat pel futur
Ja fa quasi quatre anys que vàrem decidir, a través dels nostres representants, les persones que han estat els nostres Secretaris Generals del Sindicat CCOO als diferents nivells.
Quasi acabat el temps de mandat, s'obre un nou període pre-congressual i després els Congressos on escollirem de nou les persones que han de liderar el nostre Sindicat en els pròximxs 4 anys.
Inici de curs.Roda de premsa de la Federació d'Educació
Ahir dijous, els Secretari general de la Federació, Manel Pulido i Dolors Vique, responsable de política educativa de CCOO de Catalunya van presentar l'informe d'inici de curs 2016/2017 en roda de premsa.3 d’agost del 2016
Certificat negatiu de delictes sexuals. Tràmits en línia
Davant les noves aglomeracions que periòdicament es concentren en els punts de tramitació presencial del certificat negatiu del Registre de delictes sexuals, el Ministerio de Justicia ha intesificat les vies on line per l'obtenció d'aquest document.
20 de maig del 2016
Manifestació 29 de maig. Els drets no se suspenen.
El proper diumenge 29 de maig, us convoquem a la Manifestació en defensa del treball digne, els drets socials i la democràcia real. 23 de febrer del 2016
Lleure educatiu. 1a Jornada Lleure Educatiu i Sociocultural, i Regulació
Des de CCOO demanem la Regulació del Sector de Lleure Educatiu i Sociocultural de Catalunya per tal de donar cobertura al sector en tots els seus àmbits. És per aquest motiu que hem organitzat el dissabte 12 de març, a les 9.30h als locals de Via Laietana 16, una jornada oberta a totes i tots els treballadors/es dels sector, on començarem a treballar les bases de la regulació que volem. 19 de gener del 2016
La Federació d'Educació de CCOO critica la mala gestió en la presentació del certificat de penals malgrat la pròrroga d'Ensenyament
Davant la pròrroga que el Departament d'Ensenyament acaba d'anunciar, volem recordar que a la Mesa del 21 de desembre de 2015, en una intervenció únicament de CCOO vam demanar una moratòria així com l'acceptació d'una declaració jurada o promesa mentre no es crea el Registre Central de Delinqüents Sexuals.
1 de desembre del 2015
La Federació d'Educació de CCOO davant la nova Llei de Protecció de Menors
El passat 28 de juliol, el Govern de l’Estat va aprovar la Llei 26/2015, de modificació del sistema de protecció a la infància i l’adolescència. Per a l’accés i l’exercici de les professions, oficis i activitats que impliquin el contacte habitual amb menors, aquesta llei obliga a certificar el fet de no haver estat condemnat per sentència ferma per algun delicte contra la llibertat i indemnitat sexual o tràfic d’éssers humans.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
