Incapacitat transitòria docents pública
-
Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris Incapacitat transitòria docents pública. Mostrar tots els missatges
Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris Incapacitat transitòria docents pública. Mostrar tots els missatges
23 d’octubre del 2015
27 de novembre del 2014
Ensenyament públic: Normativa i retribucions en cas de baixa (curs 2014-2015)
Segons la normativa vigent, les retribucions en situació de baixa per a tot el personal de la Generalitat de Catalunya seran:
Del
dia 1 al dia 3
|
El
50% de les retribucions
|
Del
dia 4 al dia 20
|
El
75% de les retribucions
|
Del
dia 21 fins al final
|
El
100% de les retribucions
|
Per
al càlcul del percentatge es pren com a referència la retribució cobrada
l’últim mes sense baixa.
|
|
(Decret Llei 2/2013, de 19 de març, que modifica el Decret Llei 2/2012, de 25 de setembre)
-Les absències justificades per assistència a consulta mèdica, sempre que no pugui concertar-se fora de l’horari de treball s’acrediten amb la declaració responsable de la persona i justificant del centre o consulta mèdica,
3 de novembre del 2014
28 de setembre del 2014
20 de gener del 2014
La Generalitat retalla més drets als empleats públics: absències per motius de salut
Informació relativa a permisos i absències per motius de salutAl Portal ATRI s’ha donat publicitat a diverses Instruccions i notes informatives de la Secretaria d’Administració i Funció Pública del Departament de Governació i Relacions Institucionals que són d’aplicació al personal d’Administració i Serveis i al personal laboral sotmès al VI Conveni del personal laboral de la Generalitat de Catalunya, i no, de moment, al personal docent no universitari:
1 de gener del 2014
La nova normativa d'incapacitats temporals (informació actualitzada a juny de 2013)
Les novetats* respecte a les incapacitats temporals (IT) (infomació actualitzada a juny de 2013)27 de febrer del 2013
Últimes millores en les retribucions per incapacitat transitòria (febrer 2013)
La pressió obliga el Departament a rectificar parcialment
Últimes millores en les retribucions per incapacitat transitòria: S’amplien els supòsits de baixa per incapacitat transitòria (IT) amb el 100% de les retribucions
L’Acord de la Mesa General de la Funció Pública de la Generalitat de Catalunya de 20 de setembre de 2012 sobre la incapacitat transitòria contemplava recuperar el 100% de les retribucions a partir del 21è dia de baixa.
Malgrat l’Acord, el Departament d’Ensenyament discriminava a tot el personal docent dels centres públics, al no pagar a partir del 91è dia el 100% de les retribucions en cas d’incapacitat transitòria. En canvi, la resta de treballadores i treballadors de la Funció Pública a Catalunya ja l’estaven cobrant. Segons el Departament la mesura ja havia afectat a més de 900 persones adscrites a MUFACE i 6 persones del règim general de la SS.
El Departament s’ha vist obligat a rectificar davant l’evidència denunciada per CCOO d’un incompliment premeditat de l’acord signat a la Mesa General.
El Departament retornarà els endarreriments de les retribucions retingudes indegudament des del 15 d’octubre. La devolució també es farà efectiva a les persones que s’hagin jubilat durant aquest període.
Aplicació de les retribucions en situació d’IT a les persones amb malalties cròniques
S’amplien els supòsits de baixa per incapacitat transitòria (IT) amb el 100% de les retribucions
Hi haurà dret a la percepció del 100% de les retribucions en els supòsits en què la situació d’IT impliqui una intervenció quirúrgica o una hospitalització, encara que aquestes tinguin lloc en un moment posterior a l’inici de la IT, sempre i quan es correspongui a un mateix procés patològic.
Les intervencions quirúrgiques que donin lloc a aquest 100% de les retribucions són aquelles que requereixin de repòs domiciliari sempre i quan derivin de tractaments inclosos a la cartera bàsica dels serveis del sistema nacional de salut.
Aquestes mesures tindran efectes retroactius des del 15 d’octubre de 2012.
Es manté el grup de treball creat per acord de la Mesa General de 20/09/2012, especialment per analitzar la possibilitat d’adoptar altres mesures socials que requereixen d’una especial protecció.
Últimes millores en les retribucions per incapacitat transitòria: S’amplien els supòsits de baixa per incapacitat transitòria (IT) amb el 100% de les retribucions
- Des de l’abril de 2012, el Departament no pagava el 100% de les retribucions a partir del 3r mes de baixa.
- Des del 15 d’octubre de 2012 es torna a cobrar el 100% de les retribucions a partir del 21è dia de baixa.
- Un nou Acord amplia els supòsits de baixa per incapacitat transitòria (IT) amb el 100% de les retribucions, també amb efectes retroactius des del passat 15 d’octubre.
- CCOO continuarem lluitant per recuperar el cobrament del 100% de les retribucions des del 1r dia de baixa.
La lluita
per a recuperar el 100% des del 1r dia continua
La retallada en les retribucions quan estem de baixa per IT
és conseqüència dels atacs als nostres drets per part del Govern de la
Generalitat i del Govern central:
- La Llei 5/2012 de mesures fiscals, financeresi administratives,del Govern de la Generalitat, en vigor des del passat 1 d'abril del 2012, redueix les retribucions un 25% mensual a partir del 91è de baixa.
- El Reial Decret Llei 20/2012, de 13 dejuliol, del Govern Central redueix les retribucions des del primer dia de baixa.
L’Acord de la Mesa General de la Funció Pública de la Generalitat de Catalunya de 20 de setembre de 2012 sobre la incapacitat transitòria contemplava recuperar el 100% de les retribucions a partir del 21è dia de baixa.
Malgrat l’Acord, el Departament d’Ensenyament discriminava a tot el personal docent dels centres públics, al no pagar a partir del 91è dia el 100% de les retribucions en cas d’incapacitat transitòria. En canvi, la resta de treballadores i treballadors de la Funció Pública a Catalunya ja l’estaven cobrant. Segons el Departament la mesura ja havia afectat a més de 900 persones adscrites a MUFACE i 6 persones del règim general de la SS.
El Departament s’ha vist obligat a rectificar davant l’evidència denunciada per CCOO d’un incompliment premeditat de l’acord signat a la Mesa General.
El Departament retornarà els endarreriments de les retribucions retingudes indegudament des del 15 d’octubre. La devolució també es farà efectiva a les persones que s’hagin jubilat durant aquest període.
Aplicació de les retribucions en situació d’IT a les persones amb malalties cròniques
En cas de successives baixes pel mateix motiu, el
Departament no aplicarà la retallada retributiva a partir del moment en què la
baixa per recaiguda (acumulada al nombre de dies de la primera) passi del 21è
dia. La segona baixa pel mateix motiu comença a comptar a partir del nombre de
dies de la primera. Aquesta aplicació beneficia a les persones amb malalties
cròniques.
S’amplien els supòsits de baixa per incapacitat transitòria (IT) amb el 100% de les retribucions
Amb el nou Acord de 25 de febrer de 2013 l’Administració ha
admès part de les propostes que els i les treballadores i els sindicats hem
demanat reiteradament respecte al cobrament del 100% en cas d’IT.
Hi haurà dret a la percepció del 100% de les retribucions en els supòsits en què la situació d’IT impliqui una intervenció quirúrgica o una hospitalització, encara que aquestes tinguin lloc en un moment posterior a l’inici de la IT, sempre i quan es correspongui a un mateix procés patològic.
Les intervencions quirúrgiques que donin lloc a aquest 100% de les retribucions són aquelles que requereixin de repòs domiciliari sempre i quan derivin de tractaments inclosos a la cartera bàsica dels serveis del sistema nacional de salut.
Així mateix, hi haurà dret a la percepció del 100% de les
retribucions en els supòsits d’IT derivats de processos oncològics.
Aquestes mesures tindran efectes retroactius des del 15 d’octubre de 2012.
Es manté el grup de treball creat per acord de la Mesa General de 20/09/2012, especialment per analitzar la possibilitat d’adoptar altres mesures socials que requereixen d’una especial protecció.
- CCOO continuarem lluitant per recuperar el cobrament del 100% de les retribucions des del primer dia de baixa per a tothom.
- CCOO continuarem mobilitzant per aturar l’assalt als nostres drets
- Versió PDF (+)
Temes relacionats:
- En casos de malaltia comuna o accident no de treball, s’equipara el règim retributiu del personal de la SS durant la situació d’incapacitat temporal al previst per al personal de MUFACE, que és a la vegada el màxim que permet el RDL 20/2012 de Rajoy. I queda així:
Del dia 1 al dia 3
|
El 50% de les retribucions
|
Del dia 4 al dia 20
|
El 75% de les retribucions
|
Del dia 21 fins al final
|
El 100% de les retribucions
|
- Com a conseqüencia de l’Acord, es recupera el 100% de retribució per IT des del 3r mes per a tot els empleats públics de la SS i per extensió dels docents de MUFACE, que el Govern de CiU va retallar unilateralment amb la Llei 5/2012, vigent des de març de 2012.
- En casos de contingències professionals (accident de treball i malaltia professional) el personal en el règim de la SS (interins, personal laboral, PAS...) cobrarà el 100%,equiparant-lo també al del personal de MUFACE.
- A proposta de CCOO, s’amplien les situacions d’excepcionalitat per cobrar des del primer dia el 100% de les retribucions en cas d’IT: totes les baixes produïdes durant l’embaràs, o a conseqüència de violència de gènere cobraran el 100% de les retribucions per IT des del primer dia
- En un mes, es crearà un grup de treball que estudiï la viabilitat per ampliar nous supòsits que requeriexen especial protecció i incorporar-los a les situacions que aconsellin la percepció del 100% de les retribucions en cas d’IT
26 de febrer del 2013
S’amplien els supòsits de baixa per incapacitat transitòria (IT) amb el 100% de les retribucions (Febrer 2013)
La pressió obliga el Departament a rectificar parcialment
25 de febrer del 2013
Mesa General: S’amplien els supòsits de baixa per incapacitat transitòria (IT) amb el 100% de les retribucions (febrer 2013)
Mesa General de la Funció Pública (25 de febrer de 2013)
S’amplien els supòsits de baixa per
incapacitat transitòria (IT) amb el 100% de les retribucions
5 de febrer del 2013
28 de novembre del 2012
Justificació de les baixes (incapacitat transitòria) i absències (2012)
Justificació de les baixes i absències 2012
- Registre d’absències (instruccions octubre 2012)
- Instrucció 6/2012, de 5 de novembre, de modificació de la Instrucció 5/2012, de 15 d’octubre, sobre justificació d’absències per motius de salut i per assistència a consulta mèdica
- Declaració responsable justificativa d'absència per motius de salut o d'assistència a consulta mèdica (+)
NOVETATS:
El dia 24 d’octubre d’enguany CCOO us vam fer arribar la nota informativa 77 amb el nostre posicionament sindical sobre la Instrucció 5/2012 valorant-la molt negativament. En aquesta nota exposàvem un seguit d’arguments en contra de determinats punts de l’esmentada Instrucció, per considerar-los complicats, difícils de complir i que a més a més representaven una sobrecàrrega de treball burocràtic per a la seguretat social, que també té prou minvats els seus serveis a causa de les retallades. Des de CCOO pensem que hi ha d’altres sistemes per combatre l’absentisme laboral que no suposen un cost
afegit de desplaçaments i tràmits per a les persones que s’indisposen un dia o que assisteixen a visites mèdiques programades.
Arran d’aquesta nota, dilluns 5 de novembre CCOO, en una reunió bilateral amb Funció Pública, vam manifestar el nostre desacord amb aquesta Instrucció basada en la desconfiança vers les treballadores i treballadors públics de la Generalitat i, d’entre altres aspectes, vam demanar a Funció Pública que facilités la justificació de l’absència d’un dia de manera que fos suficient la trucada telefònica de la persona afectada, ja que quan faltem un dia és perquè en la majoria dels casos no ens podem moure a causa de la malaltia sobrevinguda.
La nota informativa de CCOO amb la valoració de la Instrucció 5/2012 i la reunió mantinguda amb Funció Pública, han donat el seu fruit: Funció Pública ha elaborat la Instrucció 6/2012, de 5 de novembre, de modificació de la Instrucció 5/2012, de 15 d’octubre, sobre justificació d’absències per motius de salut i per assistència a consulta mèdica del personal al servei de l’Administració de la Generalitat on es simplifiquen els procediments de justificació de les absències.
Les novetats que introdueix aquesta Instrucció 6/2012, justificades pels motius que s’esmenten a la seva part expositiva, són les següents:
Modificació del punt 2.3. Únicament pretén aclarir un aspecte que havia estat objecte d’interpretacions desviades. Es tracta de deixar clar que no s’han d’aportar justificants documentals que continguin dades sobre la salut de les persones. No obstant i pel cas que siguin aportades, la Instrucció determina la manera de procedir.
Modificació del punt 3.1. Les absències per motius de salut de durada màxima d’un dia únicament podien acreditar-se mitjançant document d’atenció mèdica. La modificació de la Instrucció admet una altra forma d’acreditar documentalment l’absència com és el document de declaració responsable subscrit per la persona interessada. La modificació obeeix principalment a la necessitat d’adaptar les formes de justificació als protocols d’assistència sanitària (presencial i no presencial).
Modificació del punt 5.1. Es simplifica la forma de justificar que l’assistència a consulta mèdica ha estat impossible concertar-la fora de l’horari laboral i, en conseqüència, únicament s’exigeix el document de declaració responsable subscrit per la persona interessada.
Modificació del punt 5.2. Es simplifica també la forma d’acreditar l’absència per assistència a consulta mèdica de tal manera que és suficient amb el justificant d’assistència emès pel centre o consulta (per comptes de certificació mèdica), i no esdevé necessari que es faci constar ni el dia i hora de la cita prèvia ni les dades identificatives del facultatiu signant.
Modificació del punt 5.3. Simplement es precisa que la declaració responsable sobre la impossibilitat de concertar visita fóra de l’horari laboral ha de presentar-se juntament amb el justificant d’assistència mèdica.
Atès que es potencia la fórmula de declaració responsable, la Instrucció n’aprova el model el qual s’adjunta annex. Aquest document de declaració responsable, d’acord amb el règim normatiu en què s’empara, porta implícita la possibilitat de l’Administració per a verificar la conformitat de les manifestacions que s’hi contenen així com, en el seu cas, l’exigència de responsabilitats de qualsevol ordre per inexactituds, omissions o falsedats.
afegit de desplaçaments i tràmits per a les persones que s’indisposen un dia o que assisteixen a visites mèdiques programades.
Arran d’aquesta nota, dilluns 5 de novembre CCOO, en una reunió bilateral amb Funció Pública, vam manifestar el nostre desacord amb aquesta Instrucció basada en la desconfiança vers les treballadores i treballadors públics de la Generalitat i, d’entre altres aspectes, vam demanar a Funció Pública que facilités la justificació de l’absència d’un dia de manera que fos suficient la trucada telefònica de la persona afectada, ja que quan faltem un dia és perquè en la majoria dels casos no ens podem moure a causa de la malaltia sobrevinguda.
La nota informativa de CCOO amb la valoració de la Instrucció 5/2012 i la reunió mantinguda amb Funció Pública, han donat el seu fruit: Funció Pública ha elaborat la Instrucció 6/2012, de 5 de novembre, de modificació de la Instrucció 5/2012, de 15 d’octubre, sobre justificació d’absències per motius de salut i per assistència a consulta mèdica del personal al servei de l’Administració de la Generalitat on es simplifiquen els procediments de justificació de les absències.
Les novetats que introdueix aquesta Instrucció 6/2012, justificades pels motius que s’esmenten a la seva part expositiva, són les següents:
Modificació del punt 2.3. Únicament pretén aclarir un aspecte que havia estat objecte d’interpretacions desviades. Es tracta de deixar clar que no s’han d’aportar justificants documentals que continguin dades sobre la salut de les persones. No obstant i pel cas que siguin aportades, la Instrucció determina la manera de procedir.
Modificació del punt 3.1. Les absències per motius de salut de durada màxima d’un dia únicament podien acreditar-se mitjançant document d’atenció mèdica. La modificació de la Instrucció admet una altra forma d’acreditar documentalment l’absència com és el document de declaració responsable subscrit per la persona interessada. La modificació obeeix principalment a la necessitat d’adaptar les formes de justificació als protocols d’assistència sanitària (presencial i no presencial).
Modificació del punt 5.1. Es simplifica la forma de justificar que l’assistència a consulta mèdica ha estat impossible concertar-la fora de l’horari laboral i, en conseqüència, únicament s’exigeix el document de declaració responsable subscrit per la persona interessada.
Modificació del punt 5.2. Es simplifica també la forma d’acreditar l’absència per assistència a consulta mèdica de tal manera que és suficient amb el justificant d’assistència emès pel centre o consulta (per comptes de certificació mèdica), i no esdevé necessari que es faci constar ni el dia i hora de la cita prèvia ni les dades identificatives del facultatiu signant.
Modificació del punt 5.3. Simplement es precisa que la declaració responsable sobre la impossibilitat de concertar visita fóra de l’horari laboral ha de presentar-se juntament amb el justificant d’assistència mèdica.
Atès que es potencia la fórmula de declaració responsable, la Instrucció n’aprova el model el qual s’adjunta annex. Aquest document de declaració responsable, d’acord amb el règim normatiu en què s’empara, porta implícita la possibilitat de l’Administració per a verificar la conformitat de les manifestacions que s’hi contenen així com, en el seu cas, l’exigència de responsabilitats de qualsevol ordre per inexactituds, omissions o falsedats.
26 de novembre del 2012
26 d’octubre del 2012
21 d’octubre del 2012
28 de juny del 2012
Canvis en aplicació de la Llei de mesures fiscals, financeres i administratives
Senyor/a director/a,
Us envio una circular sobre
els canvis que l’aplicació de la Llei 5/2012 ha generat en diferents
procediments que tramitem en aquest Servei de Personal: estadis, compactacions
i retribucions en cas de superar els tres mesos de llicència de malaltia o
incapacitat temporal.
Nota del Departament d'Ensenyament: aplicació de la Llei 5/2012 pel que fa a les baixes a partir del 4t mes
Us comuniquem que a la nòmina del personal docent del mes d’abril 2012, s’aplicaran diverses modificacions d’acord amb la Llei de mesures fiscals, financeres i administratives (Llei 5/2012, de 20 de març, DOGC núm. 6094 de 23/3/2012).
a) Personal acollit al règim de MUFACE
Si es tracta d’una llicència per malaltia comú o accident no laboral i el perceptor està en el 4t. mes de baixa, el procés de nòmina farà el següent:
- no es paga el concepte: complement de diferència IT MUFACE (C150)
- no es paga el concepte: casa habitació (C014)
D’altra banda, el personal que tingui una llicència de MUFACE a partir de la data de baixa del 4t. mes de la incidència, se li descomptarà del concepte de complement addicional específic (C085)
els dies que el perceptor ha estat de baixa i no ha cobrat retribucions
complementàries: es descompten els dies de la baixa a partir del 4t.
mes.
b) Personal acollit al règim de la Seguretat Social
En el moment en que la incidència entri en el 4t. mes, no es pagarà cap
concepte retributiu associat a la relació contractual del treballador
mentre duri la baixa.
Només s’abonarà el nou concepte:
Subsidi per IT (C411)
L’import d’aquest concepte serà el 75% de la base reguladora diària de contingències comuns, informada en la incidència i per fer el pagament es tindrà en compte els dies naturals de mes.
Els dies que el perceptor es troba de baixa a partir del 4t. mes d’IT i
mentre duri la baixa es descomptaran del pagament de la paga extra.
Aquesta reducció afecta tan al concepte de paga extra (C03) com al concepte de complement addicional específic (C085).
No es pagarà cap endarreriment en el període a partir del 4t. mes i mentre duri la baixa.
Pels perceptors amb baixa de més de 12 mesos, el subsidi per IT (C411)
no es pagarà per la nòmina, perquè en aquesta situació passa a cobrar
per l’INSS. Tampoc es pagarà el concepte de complement per diferència
(C410).
Aquests requisits s’aplicaran a totes les IT a partir de l’entrada en vigor de la llei: 1 d’abril de 2012, encara que la data del 4t. mes de l’IT o la data de resolució del INSS sigui anterior a aquesta data.
Baixes per Accident Laborat (AL)
Tant pel règim de MUFACE com pel de Seguretat Social, el personal que es
troba de baixa per accident laboral, continua amb les mateixes
prerrogatives que regeixen fins ara i, per tant, no li afecta en res el
que s’indica a l’apartat anterior sobre "baixes per malaltia IT".
4 de juny del 2012
"Penalització per malaltia", carta a La Vanguardia (23.05.2012)
He leído en esta sección una carta firmada por Quim Fornés i dos firmas más ("Penalització per llarga malaltia", 20/V/2012) que me ha hecho reflexionar ante el problema que exponen: la penalización que sufre la persona afectada por una larga enfermedad
por parte del Govern de CiU es calificada como inmoral. Yo la
calificaría además de otras maneras, pero voy a dejar a la conciencia
del lector las distintas calificaciones que merece la actitud de la
Administración ante casos como el mío.
Soy médico especialista y presto mis servicios en un hospital público desde 1984. En agosto de 2011 tuve la desgracia de enfermar de cáncer de vejiga, lo cual ya me ha hecho sufrir tres intervenciones quirúrgicas aparte de los correspondientes tratamientos quimioterapéuticos. Llevo nueve meses luchando contra la enfermedad y ahora también tengo que luchar contra la Administración, pues a raíz de la publicación del decreto del recorte en las bajas me incluyen a mí también, me aplican la ley con efectos retroactivos. No tan sólo es inmoral sino que en ciertos casos es ilegal; el hecho de que el Govern se salte la ley puede resultar gracioso, pero les aseguro que en estos casos la cosa no tiene ni pizca de gracia
Soy médico especialista y presto mis servicios en un hospital público desde 1984. En agosto de 2011 tuve la desgracia de enfermar de cáncer de vejiga, lo cual ya me ha hecho sufrir tres intervenciones quirúrgicas aparte de los correspondientes tratamientos quimioterapéuticos. Llevo nueve meses luchando contra la enfermedad y ahora también tengo que luchar contra la Administración, pues a raíz de la publicación del decreto del recorte en las bajas me incluyen a mí también, me aplican la ley con efectos retroactivos. No tan sólo es inmoral sino que en ciertos casos es ilegal; el hecho de que el Govern se salte la ley puede resultar gracioso, pero les aseguro que en estos casos la cosa no tiene ni pizca de gracia
Agustín López Núñez
Premià de Dalt
Premià de Dalt
1 de juny del 2012
29 de maig del 2012
La llarga malaltia, penalitzada
Ara estar afectat d’una llarga malaltia està castigat amb reducció de
sou. El Govern de CiU escapça un 25% del sou a partir del tercer mes de baixa,
a tot el personal que treballa a la Generalitat i que, per mala sort, pateix
una malaltia que l’aparta del lloc de treball per molt de temps. Aquesta mesura
forma part del paquet de retallades que aplica des de l’1 d’abril d’enguany.
Esgrimeixen com a raó, el control de l’absentisme laboral. Cal recordar
que les baixes les dona un metge a qui se li suposa una qualificació que el
govern de CiU menysvalora. És evident que si hi ha casos d’absentisme s’han de
controlar, però maneres de fer-ho ja les tenen, i si cal que les augmentin: que
dotin de majors recursos l’ Institut Català d’Avaluacions Mèdiques, encarregat
de fer el seguiment de les baixes laborals. Cal esmentar que el pagament íntegre
del sou que fins ara teníem, no era un fet propi de l’administració pública,
sinó també de moltes empreses privades. Per tant no acceptem en cap cas que s’intenti
presentar com si fos un privilegi. És un dret que han de tenir tots els
treballadors i totes les treballadores.
Però el que és del tot rebutjable és penalitzar tothom que estigui
afectat per una llarga malaltia. Patir de càncer, afectació cardíaques i
coronàries, fibromiàlgia, lesions tramautològiques, problemes psíquics... és
prou dur per al qui les pateix perquè, a sobre, se li redueixi el salari per
una decisió arbitrària. A més, quan una persona es troba en aquesta situació,
les seves despeses acostumen a incrementar-se amb el tractament mèdic que
necessiti. Les llargues malalties sovint requereixen tractaments complementaris
d’ajut psicològic, homeopàtic, farmacèutic, rehabilitació, desplaçaments
hospitalaris... que no sempre estan cobertes per la sanitat pública, o ho estan
parcialment, en el cost i en el temps.
D’altra banda amb el repagament d’un euro per recepta (el metge només
pot prescriure una capsa de medecines per recepta que, en la majoria dels
casos, sols porta vint-i-vuit comprimits) del govern de CiU, més el també
repagament que aplicarà el govern del PP,
estar malalt sortirà ben car, sobretot per als pacients que han de medicar-se
per sempre.
Creiem que, amb l’excusa de l’absentisme laboral, el govern de CiU pren
aquesta decisió per motius econòmics, amb l’objectiu d’aplicar una política
d’austeritat, proclama que abandera, com alumne aplicat de la ideologia
neoliberal.
Els treballadors i les treballadores de la Generalitat ens veiem
penalitzats pel fet d’estar afectats per una llarga malaltia. Una situació que no
es tria, ans al contrari, que es pateix amb duresa, que requereix de suport
moral i material per encarar els tractaments mèdics, en definitiva per lluitar
per la supervivència. Per això considerem del tot immoral l’actitud del govern
de CiU. Alcem les nostres veus per expressar el nostre total rebuig.
Quim Fornés, Marta Gallart,
Joan Catalán, docents amb malaltia greu i crònica.
- Carta publicada a EL PERIÓDICO (14 de maig 2012)
- Carta publicada a La Vanguardia (20 de maig de 2012)
Temes relacionats
Recollida de signatures:
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
