Quadre resum dels permisos, llicències, excedències i reduccions de jornada del personal de les escoles bressol de gestió privada.
PERMISOS,
LLICÈNCIES, EXCEDÈNCIES i REDUCCIONS de JORNADA
PERMISOS
|
||||
MOTIU
|
CARACTERÍSTIQUES
|
SOU
|
||
Permís
prenatal
|
El
temps necessari per assistir a exàmens prenatals i tècniques de preparació
per al part.
|
100%
|
||
Permís
per maternitat
|
16
setmanes ininterrompudes. En cas de part múltiple, ampliable a 2 setmanes més
per a cada fill/a a partir del segon. És obligatori gaudir de 6 setmanes
immediatament després del part.
|
100%
|
||
Permís
per paternitat
|
·
13
dies ampliables en 2 dies més per cada fill/a a partir del segon.
·
20
dies en cas de família nombrosa o si existís en la família una persona amb
discapacitat igual o superior al 33%.
·
20
dies quan el fill/a nascut, adoptat o menor acollit tingui una discapacitat
igual o superior al 33%.
·
Es
pot gaudir a temps total o a temps parcial.
|
100%
|
||
Permís
per adopció o acolliment internacional
|
Si
és necessari desplaçament previ dels pares al país d’origen, la suspensió es
pot iniciar fins a 4 setmanes prèvies a l’adopció. Per a totes les qüestions
relacionades amb l’adopció o acolliment s’entenen fetes a la data de la
decisió administrativa o judicial.
|
100%
|
||
Permís
per naixement o defunció d'un fill
|
3
dies.
|
100%
|
||
Permís
per lactància
|
1h.
diària fins als 9 mesos de la criatura, que es pot dividir en 2 fraccions de
1/2 h. Es pot acordar amb l'empresari l'acumulació del total d'hores en 20
dies naturals(article 35 del conveni col·lectiu).
|
100%
|
||
Permís
per atendre fills prematurs o hospitalitzats a continuació del part
|
·
Per
hospitalització per un període superior a 7 dies, ampliació del permís de
maternitat amb un màxim de 13 setmanes, amb el 100% de retribució
·
Dret
a absentar-se de la feina durant una hora diària amb el 100% de retribució.
·
Dret
a absentar-se 2h diàries amb disminució proporcional de salari.
|
variable
|
||
Gaudi
de vacances fora del mes estipulat
|
Quan
durant el mes d’agost coincideix un permís maternal o una baixa per
incapacitat temporal. Es pot recuperar també els deu dies laborables que
marca el conveni (Art. 31 i 35)
|
100%
|
||
MOTIU
|
CARACTERÍSTIQUES
|
SOU
|
||
Permís
per matrimoni
|
15
dies naturals
|
100%
|
||
Permís
per matrimoni d’un familiar
|
1
dia per casament de familiar de segon grau de consanguinitat
|
|||
Permís
per defunció, malaltia greu, o operació quirúrgica
|
Parents fins a segon grau de
consanguinitat o afinitat:
·
3
dies.
·
4
dies si hi ha desplaçament fora de la província.
|
100%
|
||
Permís
per hospitalització i intervenció quirúrgica sense hospitalització
|
Parents fins a segon grau de
consanguinitat o afinitat:
·
3
dies.
·
4
dies si cal fer desplaçament.
|
100%
|
||
Permís
per trasllat de domicili
|
1
dia.
|
100%
|
||
Permís
per deure inexcusable de caràcter públic i personal
|
Temps
imprescindible per al compliment del deure.
|
100%
|
||
Permís
per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part
|
Temps
indispensable.
|
100%
|
||
Permís
per anar metge
|
Sempre
que sigui un metge de la seguretat social.
|
100%
|
||
Permís
no retribuït personal
|
Fins
a 15 dies a l’any, sense justificació i amb preavís mínim de 15 dies.
|
Sense retribució
|
||
LLICÈNCIES
|
||
MOTIU
|
CARACTERÍSTIQUES
|
SOU
|
Llicència
per risc durant l’embaràs (subsidi)
|
Quan
la dona embarassada hagués de canviar el seu lloc de treball per un altre
compatible amb el seu estat i no fos tècnica ni objectivament possible. Només
es pot gaudir fins a la data del part.
|
100%
|
Llicència
per risc durant la lactància (suspensió de contracte)
|
Quan
hi ha risc tant per la salut de la mare o del lactant i fins existeixi el
risc o com a màxim fins als 9 mesos del fill/a.
|
100%
|
Incapacitat
temporal
|
Durant
els 3 primers mesos el 100% del Salari base CPP i complement específic , no s’abonarà
aquest complement en les pagues extraordinàries. (art.34)
|
100%
Després
75%
|
REDUCCIONS DE JORNADA
|
||
MOTIU
|
CARACTERÍSTIQUES
|
SOU
|
Reducció
de jornada per guarda legal d’infant fins als 12 anys
|
·
Reducció
de jornada d’entre 1/8 a ½ part.
·
No
hi ha límit d’edat en cas de cura de persones amb disminució física o
psíquica.
·
La
concreció horària i període de gaudi correspon al treballador/a.
·
Possibilitat
de reincorporació a la jornada ordinària en qualsevol moment, amb obligació
de preavisar amb 15 dies per endavant.
·
En
cas d’acomiadament, la indemnització i l’atur es calcula segons salari
corresponent a la jornada anterior a la reducció de jornada.
·
Les
cotitzacions dels 2 primers anys de reducció, es computen incrementades fins
al 100% a efectes de jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència,
maternitat i paternitat
|
Retribució en proporció a la jornada
de treball
|
Reducció
de jornada per cura de familiar
|
·
Reducció
de jornada d’entre 1/8 a ½ part.
·
Per
atendre familiars fins a segon grau de consanguinitat, que per raons d’edat,
accident o malaltia no puguin valer-se per ells mateixos.
·
La
concreció horària i període de gaudi correspon al treballador/a.
·
En
cas d’acomiadament, la indemnització i l’atur es calcula segons salari
corresponent a la jornada anterior a la reducció de jornada.
·
Les
cotitzacions del 1r. any de reducció es computen incrementades fins al 100% a
efectes de jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, maternitat
i paternitat.
·
Possibilitat
de reincorporació a la jornada ordinària en qualsevol moment, amb obligació
de preavisar amb 15 dies per endavant.
|
Retribució en proporció a la jornada
de treball
|
Reducció
de jornada per cura de menors afectats per càncer o malaltia greu
|
·
Reducció
de al menys un 50% de la jornada.
·
Els
progenitors, adoptants o acollidors, ambdós han de treballar, però només un
en podrà gaudir.
·
Fins
finalitzar la necessitat de tenir cura del menor, o quan compleixi 18 anys
|
100%
|
Reducció
de jornada per víctimes de violència de gènere
|
Durada
a determinar en cada cas. També pot suposar una reordenació o adaptació de
l'horari.
|
Reducció salarial en proporció a la
jornada
|
EXCEDÈNCIES
|
||
MOTIU
|
CARACTERÍSTIQUES
|
SOU
|
Per
cura de fill o filla
|
·
Màxim
3 anys amb dret a reserva de lloc de treball i computant-se a efectes
d'antiguitat.
·
Quan
el pare i la mare treballin en el mateix centre, només un en pot gaudir.
·
2
primers anys es consideren cotitzats
|
Sense retribució
|
Per
cura de familiars fins a segon grau de consanguinitat
|
·
Màxim
2 anys amb dret a reserva de lloc de treball i computant-se a efectes
d'antiguitat.
·
1r.
any es considera efectivament cotitzat.
|
Sense retribució
|
Descans
d'un curs escolar
|
·
Després
de 10 anys d'exercici actiu en el mateix centre.
·
Si
està relacionada amb l'adequació del centre a innovacions educatives, el
període d'exercici actiu serà de 4 anys.
·
Mínim
de 6 mesos (art.40)
|
Sense retribució
|
Excedència
voluntària
|
·
Mínim
1 any d'antiguitat en el centre.
·
No
haver-ne gaudit durant els 4 anys anteriors.
·
Gaudi
durant un mínim de 4 mesos i màxim 5 anys.
·
No
computa a efectes d'antiguitat.
·
Dret
a reingrés si hi ha vacant en la seva especialitat o categoria professional.
·
A
partir d’1 de setembre ,excepte mutu acord (art44)
|
Sense retribució
|
Per
violència de gènere
|
·
Suspensió
del contracte de treball amb reserva del lloc de treball i dret a prestació
d'atur.
·
Duració
inicial mínim 6 mesos, prorrogable per períodes de 3 mesos amb un màxim de 18
mesos.
|
Prestació d'atur
|
Excedència
forçosa
|
·
Per
designació o elecció per a càrrec públic.
·
Per
a l'exercici de funcions sindicals.
·
Dret
a reserva de lloc de treball i còmput a efectes d'antiguitat.
|
Sense retribució
|
