El Govern
de l’Estat, mitjançant normes d’àmbit estatal de caràcter bàsic, va establir
noves retallades pel conjunt dels empleats públics.
Tot i que en el seu moment ja us hem anat informant us fem aquest
recordatori de temes que ens afecten molt directament.
NO ENS OBLIDEM DE LES RETALLADES
El Govern
de l’Estat, mitjançant normes d’àmbit estatal de caràcter bàsic, va establir
noves retallades pel conjunt dels empleats públics.
Tot i que en el seu moment ja us hem anat informant us fem aquest
recordatori de temes que ens afecten molt directament.
ens roben LA PAGA
L’art. 2 del RDL 20/2012 d’àmbit estatal suprimeix la paga
extraordinària del mes de desembre de 2012 per a tot el personal del sector
públic.
Per altra part el Govern de la
Generalitat, per ACORD GOV/44/2012, de 29 de maig per a l'exercici 2012 va
decidir treure a cada treballador/a de la Generalitat un 5% de les seves
retribucions anuals i al mes de juny ens van descomptar l’equivalent del 5% dels
sis primers mesos. Ara resulta que el Govern estatal retalla tota la paga extra
de Nadal per la qual cosa el Govern de la Generalitat ens ha de retornar al
mes de desembre de 2012 allò que ens van treure al juny tal i com
s’especifica a l’ ACORD GOV/78/2012, de 24 de juliol.
A més, segons disposa l’art. 5 del
RDL 20/2012, cotitzarem a la Seguretat
Social per aquests diners que ens retallen. Es tracta d’una previsió
normativa que pretén evitar que els efectes de la reducció de retribucions es
traslladi al càlcul de les bases de cotització, que podria tenir efectes
perjudicials, per exemple en la determinació de la jubilació futura, el càlcul
de la prestació d’atur, etc.
Tal i com disposa l’art. 3.6 de l RDL
20/2012, això no serà d’aplicació a
aquells empleats públics les retribucions dels quals per jornada completa,
exclosos els incentius al rendiment, no arribin, en còmput anyal, a 1,5 vegades
el Salari Mínim Interprofessional establert al RD 1888/2011en 641,40€ mensuals.
Concretament a qui cobri menys de
962,10€ mensuals en salari brut per jornada complerta.
Des de CCOO, a
més dels recursos contenciosos administratius que ja hem interposat i els
que interposarem si el mes de desembre es materialitza la supressió total
de la paga extra de Nadal, iniciarem una nova campanya de mobilitzacions en defensa dels nostres drets.
EROS, ACOMIADAMENTS COL·LECTIUS
Dins el marc de la Llei 3/2012 de medidas urgentes para la reforma
del mercado de trabajo, el proppassat 30 d’octubre es va publicar al BOE núm. 261 el Reial
Decret 1483/2012, un nou exemple de normativa que, segons el Govern de Rajoy,
ha de contribuir a la “creació d’ocupació”. Suposa l’aplicació, des del 31
d’octubre (data d’entrada en vigor), de mecanismes que faciliten l’acomiadament
de treballadors no només a l’àmbit privat, sinó també al públic.
El reglament s’estructura en tres
títols. El tercer títol fa referència als procediments pels quals es produeixen
els acomiadaments col·lectius del
personal laboral de les administracions públiques.
Causes d’acomiadament:
Econòmiques: Quan es produeixi una situació d’insuficiència
pressupostària sobrevinguda i persistent per a la financiació dels serveis
públics corresponents, S’entendrà que existeix insuficiència pressupostària
quan concorrin les següents circumstàncies:
A. Que en l’exercici econòmic anterior l’administració Pública
hagués presentat una situació de dèficit pressupostari.
B.
Que els crèdits del departament o las transferències
patrimonials s’hagin reduït en un 5% en l’exercici actual o en un 7% en els dos
exercicis anteriors. S’entén que la insuficiència pressupostària és persistent
si es produeix durant tres trimestres consecutius.
Tècniques: si n’hi ha canvis, entre d’altres, en l’àmbit dels mitjans o
instruments de la prestació del servei públic.
Organitzatives : si n’hi ha canvis, entre
d’altres, en l’àmbit dels sistemes o mètodes de treball del personal adscrit al
servei públic.
Els empleats públics són el col·lectiu de treballadors/es que més està patint la “destral” de l’administració.
A l’educació suportem rebaixa de salaris, augment de jornada i de ràtios, no cobriment de les substitucions, reducció de les retribucions quan estem de baixa… una autèntica abolició drets socials i laborals…
Cal destacar que els EROS
que s’aplicarien al personal laboral serien els d’extinció de contracte ja que la normativa impossibilita els eres de
suspensió de contracte i de reducció de jornada. Aquesta impossibilitat afegeix
agressivitat als possibles EROS a l’Administració Pública.
Així mateix us informem que el recurs d’inconstitucionalitat interposat
a la Llei 3/2012 ha estat admès a tràmit
BAIXES
MÈDIQUES
L’art. 9 del RDL 20/2012 i l’Acord de Mesa General de 20 de setembre
de 2012 han deixat les percepcions econòmiques per Incapacitats Temporals
per malaltia comú a partir del 15 d’octubre de 2012 de la manera següent:
- Els 3 primers dies: es percebrà el
50% del salari
- Del 4rt fins el 20è dia: es
percebrà el 75% del salari
- A partir del 21è dia: es percebrà
el 100% del salari
En cas de baixes en dones
embarassades i dones víctimes de violència de gènere, es cobrarà des del primer
dia el 100% del salari.
Incapacitats Temporals per accident
de treball o malaltia professional, es percebrà 100% del salari.
L’art. 9.5 del RDL 20/2012 estableix
que cada Administració Pública podrà determinar, respecte el seu personal, els
supòsits on, amb caràcter excepcional i en casos justificats com en els
supòsits d’hospitalització i intervenció quirúrgica, es pugui establir un
complement per cobrar el 100% de les retribucions. Des de CCOO hem instat la
constitució d’un grup de treball a
l’efecte per tal que quedin coberts aquest supòsits.
